京人社評發(fā)〔2024〕13號

　　各區(qū)人力資源和社會保障局，北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局：

　　為加強就業(yè)援助工作，提升靈活就業(yè)社會保險補貼政策效果和資金使用效益，規(guī)范就業(yè)狀況報告與審核工作，我們制定了《北京市靈活就業(yè)社會保險補貼人員認定審核辦法(試行)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

　　北京市人力資源和社會保障局

　　2024年9月27日

　　北京市靈活就業(yè)社會保險補貼人員認定審核辦法(試行)

　　第一章 總則

　　第一條
為提升靈活就業(yè)社會保險補貼政策效果和資金使用效益，規(guī)范就業(yè)狀況報告與審核工作，根據(jù)《就業(yè)補助資金管理辦法》(財社〔2023〕181號)等規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。

　　第二條 靈活就業(yè)人員申請和享受社會保險補貼，適用本辦法。

　　第三條 靈活就業(yè)社會保險補貼人員資格認定和就業(yè)狀況審核，應當嚴格履行申請、報告、審核、公示等程序。

　　第四條
市人力資源社會保障行政部門負責制定靈活就業(yè)社會保險補貼人員資格認定和就業(yè)狀況審核制度;經(jīng)辦部門負責制定實施細則、推進信息化建設并組織開展監(jiān)督檢查。各區(qū)人力資源社會保障局負責組織開展本行政區(qū)域內(nèi)靈活就業(yè)社會保險補貼人員資格認定和就業(yè)狀況復核工作，實施日常監(jiān)督檢查。街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))公共就業(yè)服務機構(政務服務中心、便民服務中心等經(jīng)辦機構)負責轄區(qū)申請靈活就業(yè)社會保險補貼人員資格認定和就業(yè)狀況審核工作。

　　第二章 資格認定

　　第五條
就業(yè)困難人員、離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的初次進京隨軍家屬，以個體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等方式靈活就業(yè)后，可以申請社會保險補貼。

　　第六條 靈活就業(yè)人員申請享受社會保險補貼，需同時符合下列條件：

　　(一)實現(xiàn)靈活就業(yè)并辦理個人就業(yè)登記30日及以上;

　　(二)通過勞動取得勞動報酬或經(jīng)營收入;

　　(三)以靈活就業(yè)人員身份申報繳納社會保險費。

　　第七條 存在以下情形之一的，停止享受靈活就業(yè)社會保險補貼：

　　(一)與用人單位建立勞動關系、簽訂勞動合同的;

　　(二)停止靈活就業(yè)的;

　　(三)社會保險補貼期滿的;

　　(四)達到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(五)法律、行政法規(guī)及有關規(guī)定明確的其他不得享受社會保險補貼情形。

　　第三章 就業(yè)狀況報告與審核

　　第八條
靈活就業(yè)人員申請和享受社會保險補貼，應如實報告就業(yè)狀況。靈活就業(yè)人員就業(yè)狀況報告包括工作地點、工作時間、工作內(nèi)容和勞動收入等，并提供相應證明材料。

　　靈活就業(yè)人員享受社會保險補貼期間，每3個月應至少報告就業(yè)狀況一次。工作內(nèi)容發(fā)生變化時，應及時報告變化情況。

　　第九條 靈活就業(yè)人員可通過就業(yè)地街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))公共就業(yè)服務機構或市人力資源社會保障局政務網(wǎng)站、官方微信公眾號等渠道報告就業(yè)狀況。

　　第十條 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))公共就業(yè)服務機構應對就業(yè)狀況報告材料的合規(guī)性和完整性進行檢查。

　　第十一條 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))公共就業(yè)服務機構應加強力量配備，指定專人負責靈活就業(yè)人員就業(yè)狀況審核工作，有條件的可以委托第三方機構輔助核實就業(yè)狀況。

　　對申請社會保險補貼的靈活就業(yè)人員，應全部進行就業(yè)狀況審核。對享受社會保險補貼期間的靈活就業(yè)人員，每年應至少進行一次就業(yè)狀況審核。

　　第十二條
街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))公共就業(yè)服務機構可采用數(shù)據(jù)比對、資料查驗、電話查詢、實地走訪等方式核實靈活就業(yè)人員的就業(yè)狀況，結合日常了解的情況進行綜合研判，形成就業(yè)狀況審核結果。

　　第十三條
對申請社會保險補貼的靈活就業(yè)人員完成資格認定和就業(yè)狀況審核后，市人力資源社會保障局經(jīng)辦機構應在線上進行公示，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))公共就業(yè)服務機構應同時在線下進行公示，公示期為5個工作日。

　　公示內(nèi)容包括人員的基本情況、就業(yè)地點、工作內(nèi)容等，不得公開居住地址、聯(lián)系方式等敏感信息。

　　第十四條 區(qū)人力資源社會保障局應在資格認定和就業(yè)狀況復核工作完成后，及時向申請社會保險補貼的靈活就業(yè)人員反饋結果。

　　第四章 監(jiān)督檢查

　　第十五條
靈活就業(yè)人員應按要求提供材料，確保申請材料和就業(yè)狀況報告的真實性，承諾履行接受個人信息數(shù)據(jù)調(diào)取比對等義務，配合公共就業(yè)服務機構核實相關就業(yè)信息。

　　第十六條 任何單位、個人有權舉報未按本辦法規(guī)定申請享受靈活就業(yè)社會保險補貼、開展資格認定和就業(yè)狀況審核工作的行為。

　　第十七條
通過主動核查、接受舉報等方式發(fā)現(xiàn)就業(yè)狀況真實性存在問題的，應由區(qū)人力資源社會保障經(jīng)辦機構暫停社會保險補貼并告知本人，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))公共就業(yè)服務機構核實就業(yè)狀況。經(jīng)核實不符合享受條件的，停止發(fā)放并追回被騙取的社會保險補貼。經(jīng)核實仍符合享受條件的，恢復并補發(fā)社會保險補貼。

　　第十八條
對于未按規(guī)定按時報告就業(yè)狀況的，暫停發(fā)放社會保險補貼。靈活就業(yè)人員可在3個月內(nèi)到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))公共就業(yè)服務機構申請恢復發(fā)放社會保險補貼，并報告就業(yè)狀況。經(jīng)核實符合條件的，自提出申請當月恢復發(fā)放。

　　第十九條
市、區(qū)人力資源社會保障經(jīng)辦機構應采用調(diào)閱記錄、電話核實、實地走訪等方式，對街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))公共就業(yè)服務機構認定審核工作開展情況進行檢查，確保工作質(zhì)量。

　　第二十條 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))公共就業(yè)服務機構有下列違反本辦法規(guī)定情形的，由人力資源社會保障行政機關責令改正：

　　(一)未按規(guī)定程序審核就業(yè)狀況的;

　　(二)未按規(guī)定停止靈活就業(yè)社會保險補貼享受資格的;

　　(三)未按規(guī)定受理舉報、投訴的。

　　對相關責任人員，依法依規(guī)追究責任，涉嫌犯罪的移交司法機關。

　　第五章 附則

　　第二十一條 本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋。

　　第二十二條 本辦法自2024年10月10日起施行。靈活就業(yè)社會保險補貼人員資格認定和就業(yè)狀況審核按照本辦法執(zhí)行。

　　(此件公開發(fā)布)

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