什么是非因本人意愿中斷就業？如何認定？

　　所謂非因本人意愿中斷就業就是非自愿失業。按照勞動保障部《失業保險金申領發放辦法》等有關規定，非本人原因中斷就業的人員是指下列人員：

　　（一）終止勞動合同的；

　　（二）被用人單位解除勞動合同的；

　　（三）被用人單位開除、除名和辭退的；

　　（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的。（《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　（五）法律、行政法規另有規定的。

　　認定非本人意愿中斷就業，主要是看勞動合同是如何被廢除的。在我國，廢除勞動合同一般分為兩種情形：