招聘程序

　　(一)報名

　　本次招聘采取網絡報名的方式進行，不收取報名費。報考后應及時登錄我單位網站了解考錄工作進展情況和有關事項的公告，并保持報名時登記的聯系方式暢通。

　　1.報名時間：2023年11月27日至2024年1月10日上午12:00。

　　2. 報名網址：

　　點擊進入，報名時須以電子圖片的形式通過報名系統上傳以下材料(以JPG圖片格式，圖片不超過2MB)，并點擊提交：

　　(1)本人近期免冠正面電子證件照(單獨上傳);

　　(2)如實填寫《中國熱帶農業科學院品資所公開招聘工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》，見附件2)，自行

　　下載打印由本人簽名后上傳。請注意不得改動表格格式;

　　(3)有效期內二代居民身份證(正、反兩面合并成一張圖片);

　　(4)戶口簿(戶口簿首頁和個人頁合并成一張圖片);

　　(5)學歷、學位證書(留學回國和在港澳臺取得學歷學位的應聘人員還須出具教育部留學服務中心的《學歷學位認證書》);

　　(6)中國高等教育學生信息網打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，有二維碼標識;

　　(7)公務員及事業單位在編人員應征得原所在單位及所屬組織(人事)部門同意，并開具同意報考證明(詳見附件5);

　　(8)各崗位所需的其他相關材料;

　　應聘人員報名與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致;未能在規定時間內完成以上報名步驟的，視為放棄報名資格;應聘人員提供虛假報考材料和信息的，取消考試資格，并根據情節輕重，依據有關法律法規，給予有關當事人嚴肅處理。

　　每位應聘人員只能填報一個崗位，多報無效;應聘人員應逐項如實完整的填寫報名表及提供相應證明材料，否則視為無效報名;夫妻關系、直系血親關系以及三代以內旁系血親關系不能同時報名競聘同一個崗位。

　　報考人員提交報名材料后，須在2024年1月10日12時前及時登錄報名系統，查詢資格審查結果，資格審核通過的，不得修改報考信息，資格審核未通過的請及時補充材料重新提交。系統將于2024年1月10日17時準時關閉，2024年1月10日12時后不再接受新用戶報名，且在12時后提交材料者，如果資格審核仍未通過的，不能參加考試。

　　(二)資格審查

　　單位資格審查小組對應聘人員報名材料進行資格審查，并在我單位網站公布通過資格審查參加筆試人員名單。

　　招聘人數與通過資格審查人數比例未達到1:3的，公告時間截止后，經領導班子集體研究確定開考比例。通過資格審查人員名單及取消招聘崗位情況在單位官網公布。

　　(三)考試

　　考試采取筆試和面試相結合的方式，考試綜合成績由筆試成績和面試成績組成，其中筆試成績占50%，面試成績占50%，各項成績四舍五入保留小數點后兩位。

　　筆試

　　(1)本次招聘崗位均需進行筆試。

　　(2)筆試成績為百分制，筆試成績占綜合成績的50%。

　　(3)筆試采取閉卷方式進行。筆試考試內容為實際崗位所需的專業理論知識和公共基礎知識。

　　(4)筆試具體時間與地點以單位公告為準。

　　2.面試

　　(1)參加本次招聘崗位筆試人員全部入圍面試;按崗位編碼，面試同一崗位的人員按抽簽確定先后順序。面試過程全程錄像。

　　(2)面試成績為百分制，面試成績占綜合成績的50%。

　　3.成績公告。應聘人員筆試成績、面試成績及綜合成績將在我單位網站進行公告。

　　(五)體檢和考察

　　1.體檢

　　根據考試綜合成績排名確定體檢人選，并組織體檢。原則上，面試成績低于75分的或綜合成績低于60分的，不得列為體檢人選。體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。費用自理。

　　2.考察

　　根據考試綜合成績從高分到低分，按招聘崗位1:1的比例及體檢結果確定考察人選，考察采取查閱個人檔案、個別談話等多種形式，按照德才兼備、以德為先的原則，全面考察政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作學習表現等情況，并對應聘人員資格條件進行復查核實。

　　考察人選存在個人檔案重要材料不全、經歷不明、歷史狀況不清，且無法進行有效考察的;或個人檔案中存在涂改造假等問題情節較重的，均不得確定為擬聘人選。

　　因應聘人員主動放棄或考察、體檢不合格等原因導致崗位空缺的，我單位將根據實際情況研究決定是否進行遞補。公示期滿后不再進行遞補。

　　(六)公示

　　根據考試、考察、體檢結果，由我單位確定擬聘用人員，擬錄用人選信息將在本單位網站公示。公示時間為7個工作日。公示期間未收到相關投訴、舉報或申訴，或經核實投訴、舉報、申訴內容不實或不影響聘用的，經院審批確定為聘用人選。

　　(七)聘用

　　經審批同意聘用的人員，按照有關規定簽訂聘用合同，確立人事關系，并按規定辦理入職手續。試用期滿，按規定對聘用人選進行考核。考核合格者，予以正式聘用，按照崗位聘用管理辦法及相關規定聘崗;考核不合格者，取消聘用。

　　(八)待遇保障

　　1.聘用人員納入事業編制管理，執行國家政策規定的工資收入待遇，同時執行單位規定的績效工資、人才培養激勵和職務科技成果轉化獎勵等待遇。

　　2.根據應聘人員條件可認定院級高層次人才及品資所優秀青年人才并享受相應的待遇。(詳見附件4)

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