yiduo23 發布于 2021-06-03

問：在北京上班，存在勞動關系但未簽訂勞動合同應當如何處理？ 回復： 依據《勞動合同法》，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位...

yiduo23 發布于 2021-06-03

問：北京公司試用期期限有多久？ 回復： 依據《勞動合同法》，勞動合同期限 3 個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿 3 年的，試用期不得超過二個月；3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 ...

yiduo23 發布于 2021-06-03

問：北京市員工醫療期滿后不能從事用人單位安排的工作，用人單位應如何處理？ 回復： 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，用人...

yiduo23 發布于 2021-06-03

問：在北京用人單位違法約定試用期并已履行，工資應當如何發放？ 回復： 用人單位違反《勞動合同法》規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準， 按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

yiduo23 發布于 2021-06-03

問：用人單位違法解除、終止勞動合同的法律責任？ 回復： 用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動...

yiduo23 發布于 2021-06-03

問：北京市注冊的用人單位應到哪兒開立集體委托存檔戶？ 回復： 在北京市市、區工商等部門注冊的非公有制企業和社會組織（含律師事務所、社會團體）等用人單位可到注冊住所所在區的公服中心建立集體委托存檔關系，不得在本市公服中心間多頭立戶。對于已在多家公服中心立戶的用人單位應逐步遷移至注冊...

yiduo23 發布于 2021-03-28

問：申請崗位補貼和社會保險補貼需要滿足什么條件？ 回復： ① 招用本市登記失業人員和城鄉就業困難人員； ② 依法簽訂一年及以上期限勞動合同且按規定交納職工社會保險費； ③ 按月足額發放不低于本市職工最低工資標準 1.2 倍的工資。以上三條需同時滿足。 溫馨提示：關注【大京事】微信...

yiduo23 發布于 2021-03-28

問：北京市困難企業失業保險費返還的申請條件是什么？ 回復： 受疫情影響較大，面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業，同時滿足以下三個條件，可以申請享受困難企業失業保險費返還。 ① 參加失業保險并足額交納失業保險費 12?個月以上；2019?年度未裁員或裁員...

yiduo23 發布于 2021-03-28

問：北京企業組織員工參加技能提升培訓，一次性培訓補貼標準是多少？可以享受幾次？ 回復： 2020 年，本市參加社會保險企業（含緩繳）組織職工參加技能提升培訓的，可申請一次性培訓補貼。每名參培職工培訓時長累計不低于?40?課時（1800?分鐘）的，按照每人 1000 元的標準給予企...

yiduo23 發布于 2021-03-28

問：在北京，階段性失業補助金和臨時生活補助申請條件有哪些？ 回復： 階段性實施失業補助金申請條件： ① 領取失業保險金期滿的失業人員，一直未重新就業，目前仍處于失業狀態的； ② 在京參保交費不足 1 年或參保交費滿 1 年但因本人原因解除勞動合同的失業人員，一...