全關注2019年濟寧曲阜市引進優秀青年人才公告
2019年3月20日訊：為進一步強化創新驅動，改善事業單位人才隊伍結構，充分發揮優秀青年人才在人才強市戰略的重要作用，為新舊動能轉換提供人才支撐，我市決定2019年組織實施事業單位引進優秀青年人才計劃(簡稱“優才計劃”)。現將有關事項公告如下：
一、引進數量及范圍
(一)引進數量
計劃引進100名優秀青年人才(具體崗位需求見附件1)。
(二)引進范圍
1、全日制博士研究生;
2、42所一流大學建設高校(附件3)全日制本科以上畢業生，98所一流學科建設高校所列學科(附件3)全日制本科以上畢業生;
3、教育部第四輪學科評估結果為“A-”以上等次相應學科(附件4)全日制碩士研究生;
4、2016至2018年度全球TOP200高校(附件5)全日制碩士研究生。定向培養生、委托培養生，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業生不列入引進范圍。
二、引進條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德;
(三)有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件;
(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;
(五)博士研究生40周歲以下(1978年3月29日以后出生)，碩士研究生35周歲以下(1983年3月29日以后出生)，大學本科生30周歲以下(1988年3月29日以后出生);
(六)應屆畢業生應聘的學歷、學位證書需在2019年7月31日前取得;其他人員應聘的，學歷、學位證書需在2019年3月29日之前取得;
(七)具備崗位要求的其他資格條件。
已與用人單位簽訂就業協議的2019年應屆畢業生，應聘前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以應聘。濟寧市黨政機關在編人員、事業單位在編人員以及實行控制總量備案管理人員不得應聘，其他在職人員報考須征得所在單位及有用人權限的部門同意。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
應聘學校、醫院等單位的人員，凡與學校、醫院領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得應聘該單位管理崗位。應聘其他單位的人員，凡與聘用單位工作人員及其主管部門領導班子成員存在上述關系的，不得應聘該單位。
三、引進程序
(一)報名
報名采取電子郵件形式進行。
1、個人報名
報名時間為2019年3月29日9:00—4月10日22:00，報名應聘人員認真填寫《2019年曲阜市“優才計劃”報名登記表》并粘貼本人近期電子版照片后，添加在郵件附件中發往報名專用郵箱(qfycjh2019@163.com)。郵件名稱(主題)為：姓名+崗位名稱+崗位代碼，每人限報一個崗位。郵件只需發送一次，請勿重復發送。
2、單位初審
事業單位人事綜合管理部門指定專人及時查看郵箱報名情況，認真進行初審。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名;對不符合應聘條件或需要考生完善補充的，要及時通過郵箱回復或電話告知應聘人員，說明理由。資格初審結束后，資格初審合格人員統一在公告發布網站公布，請報名應聘人員及時查看。
(二)資格審查
資格初審結束后，事業單位人事綜合管理部門負責對初審通過的人員進行現場資格審查。
應聘人員現場資格審查提供以下材料原件及復印件：(1)《2019年曲阜市“優才計劃”報名登記表》、《應聘人員誠信承諾書》;(2)有效期內二代身份證原件及復印件;(3)國家承認的學歷學位證書原件及復印件(全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交學校核發的就業推薦表，并能夠正常畢業;其他人員應聘的，提交2019年3月29日之前取得的學歷學位證書);(4)就業報到證原件及復印件(在職人員提交有用人權限部門或單位出具的《在職人員應聘證明信》);(5)留學回國人員應聘的，還需出具國家教育部門的學歷學位認證材料;(6)一寸與報名同底版彩色照片2張及崗位資格條件需要的其他材料。資格審查部門根據應聘人員提供的資料、填報的信息確認是否符合報名條件，同時審查應聘人員的任職回避情況。資格審查合格人員發放《現場資格審查合格證明》。
資格審查貫穿全過程，對出現不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，取消應聘資格。
現場資格審查時間：2019年4月22日—4月24日(工作時間內)，地點：曲阜市人力資源和社會保障局(曲阜市春秋路13號)四樓中部檔案室。
(三)考試
本次考試不受開考比例限制，不設置筆試環節，采用面試方式，現場資格審查合格人員全部參加面試。面試采取結構化面試的方式進行，面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向應試人員宣布。面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據面試成績和引進計劃，由高分到低分依次等額確定進入考察范圍人選;同一崗位面試成績相同的組織加試，根據加試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。
面試滿分為100分，合格分數線為80分，低于80分者不得列入考察體檢范圍對象。
面試時間、地點另行通知。
(四)考察體檢
考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。
體檢應在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補。
(五)選擇單位
考察體檢結束后，考察體檢合格的考生，根據考試成績按報考崗位從高分到低分的順序由應聘人員選擇用人單位。
(六)公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續，應屆畢業生未畢業的先簽訂普通高校畢業生就業協議書(本人、用人單位和學校三方簽字)，待其畢業具備聘用資格時再辦理相關手續。
本次引進人員約定最低服務年限，被聘用人員在曲阜最低服務年限為3年。
四、服務和待遇
(一)將“優才計劃”人才納入干部隊伍建設規劃，統籌銜接，協調推進，加強支持。由單位負責同志或業務帶頭人進行“一對一”傳幫帶，根據工作需要有針對性地安排多崗位鍛煉，培養一專多能復合型人才。
(二)試用期滿，表現特別優秀的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員(正科級)、八級職員(副科級);聘任到專業技術崗位的，可按照職稱評聘有關規定優先評聘到相應專業技術崗位。符合公務員調任條件后，在全市范圍內優先予以調任。
(三)對參加面試的應聘人員，可憑票報銷往返交通費用，交通費用每人報銷最高不超過1000元。
五、其他
此次引進考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
此次引進的相關信息將在“孔子故里·中國曲阜網(http://www.qufu.gov.cn/)”的“部門導航”→“市人力資源和社會保障局”的“人事考試”專欄發布，請考生隨時關注。應聘人員在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容之一。考生報名時所留電話要保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
咨詢電話：0537—6657571
中共曲阜市委組織部 曲阜市人力資源和社會保障局
2019年3月20日
來源：事 業 單 位 招 聘 考 試 網
