?北京獨(dú)生子女護(hù)理假多少天?

　　1.天數(shù)：獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過10個(gè)工作日，可以連續(xù)享受，也可以分次享受。每年是指自然年。

　　2.待遇：護(hù)理假休假期間視同出勤，待遇由單位按本人出勤發(fā)放。

　　3.夫妻之間能否調(diào)整假期分配：護(hù)理假由父母需要護(hù)理的獨(dú)生子女本人享受，不能在夫妻之間調(diào)整假期分配。

　　4.需要護(hù)理怎么認(rèn)定：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明、相關(guān)部門的失能評(píng)估結(jié)果等均可作為單位認(rèn)定的依據(jù)，具體由單位通過修改完善本單位休假管理制度來認(rèn)定。

　　?獨(dú)生子女身份怎么認(rèn)定：

　　獨(dú)生子女是指在國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間(即2015年12月31日之前)夫妻生育或合法收養(yǎng)的唯一存活子女，即沒有同父同母、同父異母、同母異父的兄弟姐妹，或曾有兄弟姐妹但兄弟姐妹于2015年12月31日前均死亡。

　　只生育一個(gè)子女的夫妻離婚后，該子女經(jīng)雙方協(xié)議或法院判決由一方撫養(yǎng)并長期共同生活，撫養(yǎng)方未再生育但非撫養(yǎng)方再生育的，該子女申請(qǐng)護(hù)理撫養(yǎng)方的父(母)時(shí)，可以視為獨(dú)生子女。

　　繼父(母)與繼子女形成撫養(yǎng)教育關(guān)系且本人無親生子女，繼子女為獨(dú)生子女的，該子女可以申請(qǐng)享受護(hù)理繼父(母)假期。享受護(hù)理假時(shí)，不需要憑《獨(dú)生子女父母光榮證》，單位可以通過個(gè)人檔案、履歷表或承諾書等予以認(rèn)定職工的獨(dú)生子女身份。