2021北京畢業(yè)生引進辦法

　　?引進條件

　　第七條引進畢業(yè)生的用人單位應(yīng)符合以下條件：

　　(一)在本市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊;

　　(二)運行狀況良好，依法納稅;

　　(三)具備人事檔案管理權(quán)限或委托本市人力資源服務(wù)機構(gòu)管理檔案并辦理落戶手續(xù);

　　(四)主管單位規(guī)定的本地區(qū)(系統(tǒng))用人單位準入條件。

　　第八條原則上畢業(yè)生本科不超過26周歲，碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲。

　　第九條畢業(yè)生所學專業(yè)應(yīng)符合用人單位主營業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與崗位匹配度高。

　　第十條畢業(yè)生還應(yīng)具備以下條件之一：

　　(一)碩士及博士畢業(yè)生;

　　(二)北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生;

　　(三)文化行業(yè)的編劇、導(dǎo)演、演員、舞臺技術(shù)等崗位，可引進教育部批準能夠獨立設(shè)置本科的藝術(shù)院校本科畢業(yè)生;

　　(四)體育行業(yè)的運動員、教練員、賽事運營等崗位，可引進全國性專業(yè)體育院校本科畢業(yè)生;

　　(五)郊區(qū)中小學、幼兒園教師崗位，可引進省級師范類高校或其他高校師范類專業(yè)本科畢業(yè)生;

　　(六)郊區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、護、技崗位，可引進省級醫(yī)學類普通高校本科畢業(yè)生;全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、技崗位，可引進經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(含參照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度執(zhí)行的其他專業(yè))合格的本科畢業(yè)生。

　　第十一條以下引進項目實行計劃單列：

　　(一)市委市政府重點支持的集成電路、人工智能、醫(yī)藥健康等高精尖產(chǎn)業(yè)，“兩區(qū)”建設(shè)重點落地項目，本市市級“服務(wù)包”企業(yè)，重點稅源、重點引進、重點培育企業(yè)以及獨角獸企業(yè)，招聘世界大學綜合排名前200位的國內(nèi)高校本科及以上學歷畢業(yè)生，或“雙一流”建設(shè)學科碩士研究生;

　　(二)本市考試錄用公務(wù)員、選調(diào)生(含優(yōu)培計劃)、博士研究生、退役大學生士兵、特崗計劃鄉(xiāng)村教師，以及按照國家或本市特定政策要求辦理引進的畢業(yè)生;

　　(三)父母均已取得本市常住戶口的畢業(yè)生。

　　第十二條在校或休學期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，同時符合以下條件的，可申請辦理引進：

　　(一)畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人;

　　(二)創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦時本人持有股份比例不低于10%(不包含股份轉(zhuǎn)讓、后期入股等情形);

　　(三)創(chuàng)業(yè)企業(yè)屬于本市重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出或帶動就業(yè)效果顯著。

　　?辦理流程

　　第十三條引進畢業(yè)生工作全程線上辦理，流程分為以下階段。

　　(一)調(diào)查需求

　　9月底前，市人力資源社會保障局匯總分析主管單位報送的下一年畢業(yè)生需求。

　　(二)分配指標

　　10月底前，市人力資源社會保障局向主管單位分配下一年指標數(shù)量。

　　(三)確認落戶期限

　　主管單位指導(dǎo)用人單位與畢業(yè)生協(xié)商確認后，選擇工作滿半年或三年辦理落戶。郊區(qū)中小學、幼兒園及全市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)引進的畢業(yè)生工作滿三年辦理落戶。

　　(四)申報公示

　　1.次年1月至8月，用人單位通過“高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)”(以下簡稱“系統(tǒng)”)向主管單位提交畢業(yè)生信息。

　　2.主管單位審核無誤后，經(jīng)畢業(yè)生本人同意，通過官網(wǎng)公示擬引進畢業(yè)生的姓名、年齡、畢業(yè)院校、學歷等信息，并公布主管單位的監(jiān)督電話和聯(lián)系地址，公示期不少于5個工作日。對公示期內(nèi)反映的問題，主管單位應(yīng)及時核查處理。

　　3.經(jīng)公示無異議的，主管單位通過系統(tǒng)向市人力資源社會保障局提交畢業(yè)生信息。市人力資源社會保障局7個工作日內(nèi)完成審核確認。審核通過的，主管單位或用人單位自行打印《XX年北京市引進畢業(yè)生審批表》及《接收函》;審核不通過的，停止辦理引進。

　　(五)辦理落戶

　　1.達到約定落戶期限后，用人單位通過系統(tǒng)填報畢業(yè)生的畢業(yè)證書編號、學位證書編號及原戶籍等信息，主管單位審核并提交落戶信息。市人力資源社會保障局比對審核通過的，主管單位自行打印《非北京生源報戶口介紹信》;不通過的，撤銷《接收函》，停止辦理落戶。

　　2.主管單位到公安部門為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。

　　第十四條畢業(yè)生落戶完成后，將《XX年北京市引進畢業(yè)生審批表》存入畢業(yè)生個人檔案。主管單位將各類會議決議、請示報告、公示等材料存檔。

　　?決策程序

　　第十五條市人力資源社會保障局將年度指標分配使用情況列入重要議事日程，按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。

　　第十六條主管單位應(yīng)參照本辦法建立健全引進畢業(yè)生重大事項決策程序，將用人單位引進畢業(yè)生準入條件、指標分配等事項列入重要議事日程，按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。

　　第十七條主管單位在引進畢業(yè)生工作中有重大項目用人需要和特殊人才需求的，應(yīng)向市人力資源社會保障局提交書面申請，其中，區(qū)人力資源社會保障部門應(yīng)在報請區(qū)政府同意后，提交申請。市人力資源社會保障局按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。

　　?監(jiān)督管理

　　第十八條引進畢業(yè)生工作實行“誰引進誰負責，誰用人誰負責”的監(jiān)督管理責任機制。各單位應(yīng)嚴格履行職責，規(guī)范引進程序，優(yōu)化辦理流程，防控廉政風險，實現(xiàn)系統(tǒng)留痕、記實完整、可查可溯，確保責任壓實。

　　第十九條主管單位應(yīng)加強對引進畢業(yè)生工作的管理，實行為期3年的畢業(yè)生培養(yǎng)留用跟蹤問效;應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，制定廉政風險防控措施，定期排查風險點，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督檢查;應(yīng)加強信息公開，自覺接受社會監(jiān)督。

　　第二十條用人單位應(yīng)把好選人關(guān)，完善選人用人制度;依法與畢業(yè)生建立勞動(錄用、聘用)關(guān)系，合理約定服務(wù)期限，履行辦理就業(yè)落戶手續(xù)、繳納社保等責任和義務(wù);建立有效的溝通渠道，讓畢業(yè)生了解單位發(fā)展、運行和落戶年限等情況，保持引進畢業(yè)生隊伍穩(wěn)定。

　　第二十一條畢業(yè)生應(yīng)做到誠實守信，對所提供材料的真實性、有效性、合法性做出承諾，嚴禁弄虛作假;對自身的擇業(yè)行為負責，踏實工作，遵守各項規(guī)章制度。

　　第二十二條市人力資源社會保障局負責對引進畢業(yè)生工作進行檢查，檢查結(jié)果與指標分配掛鉤。對存在以下情形的，視情節(jié)輕重，給予約談、壓減指標、暫停辦理引進畢業(yè)生等處理。涉嫌違紀違規(guī)問題和線索的，移送紀檢監(jiān)察機關(guān)處理;涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理：

　　(一)為超出管轄范圍用人單位辦理引進畢業(yè)生的;

　　(二)不嚴格核實申報材料，推諉、拖延辦事，造成服務(wù)對象利益受到損害的;

　　(三)不按照規(guī)定與畢業(yè)生建立合法勞動(錄用、聘用)關(guān)系或者不履行繳納社保義務(wù)的;

　　(四)以引進畢業(yè)生事項為由，收取服務(wù)對象代理費、服務(wù)費等費用的;

　　(五)畢業(yè)生培養(yǎng)留用存在較大問題，產(chǎn)生不良社會影響的;

　　(六)協(xié)助畢業(yè)生提供虛假材料的;

　　(七)存在索賄、受賄或行賄行為的;

　　(八)存在其他違反法律法規(guī)或規(guī)章制度行為的。

　　第二十三條畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)前主動離職或考察不合格的，用人單位告知畢業(yè)生后提交申請，經(jīng)主管單位審核，報市人力資源社會保障局撤銷其《接收函》，停止辦理落戶。存在嚴重失信或弄虛作假行為，或畢業(yè)生及其利害關(guān)系人存在行賄行為的，停止辦理落戶，對不良信息予以記錄;已取得本市常住戶口的，予以注銷;涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

　　?附則

　　第二十四條本市機關(guān)事業(yè)單位考錄招聘畢業(yè)生有明確規(guī)定的，按現(xiàn)行政策執(zhí)行。

　　第二十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。《關(guān)于印發(fā)<北京市引進非北京生源畢業(yè)生工作管理辦法>的通知》(京人社畢發(fā)〔2018〕37號)《關(guān)于建立本市引進畢業(yè)生工作新機制的通知》(京人社畢發(fā)〔2019〕18號)同時廢止。

　　第二十六條本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋。

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