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北京市針對人才引進(jìn)的政策規(guī)定

人才引進(jìn)辦理流程

  一、辦理條件

  擬引進(jìn)的人才應(yīng)無刑事犯罪記錄,提出引進(jìn)時一般應(yīng)在聘用單位工作滿2年。引進(jìn)時年齡原則上不超過45周歲,“三城一區(qū)”引進(jìn)的可放寬至50周歲,個人能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制。引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。

  二、辦理程序

  優(yōu)化引進(jìn)人才辦理程序。引進(jìn)人才本人簽署誠信聲明,對所提供材料的真實(shí)性、有效性和合法性做出書面承諾后,由聘用單位向所在區(qū)(含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))或具有管轄權(quán)的局級單位提出申請,報市人力社保局審核。市人力社保局對擬引進(jìn)人才相關(guān)材料進(jìn)行審核,審核通過的辦理引進(jìn)落戶手續(xù)。

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