2022年03月03日訊：為及時(shí)補(bǔ)充梧州市教育局直管學(xué)校因?qū)W科教師退休或辭職(調(diào)離)出現(xiàn)的空缺，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面向社會公開直接面試考核方式，招聘62名緊缺專任學(xué)科教師(事業(yè)編制)。現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

　　 二、招聘單位、崗位及人數(shù)

　　具體招聘的單位、崗位、人數(shù)詳見《2022年梧州市教育局直管學(xué)校公開直接面試招聘緊缺專任教師招聘計(jì)劃匯總表(第二輪)》(附件1)。

　　三、招聘對象及條件

　　(一)2022年畢業(yè)或2021年畢業(yè)尚未正式就業(yè)的高校優(yōu)秀畢業(yè)生。條件如下：

　　1.2022年畢業(yè)或2021年畢業(yè)尚未正式就業(yè)，并獲得學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷師范類或非師范類專業(yè)對口的普通高等院校畢業(yè)生。

　　2.具有履職的身體、心理?xiàng)l件;遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)行為。

　　3.具有與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)。

　　4.2022年畢業(yè)的應(yīng)聘人員須在聘用期一年內(nèi)取得教師資格證，否則用人單位可解除聘用合同。

　　(二)凡45周歲及以下【于1976年3月(含)以后出生，特別優(yōu)秀的，招聘單位報(bào)市委人才辦，獲準(zhǔn)同意后，可放寬條件;應(yīng)聘人員須在聘用期一年內(nèi)取得崗位專業(yè)要求對口的教師資格證，否則用人單位可解除聘用合同】,具有履職的身體、心理?xiàng)l件，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)行為。符合《梧州市引進(jìn)高層次(緊缺)人才目錄》條件之一：

　　1.“雙一流”大學(xué)建設(shè)高校的全日制本科，或一流學(xué)科建設(shè)高校一流建設(shè)學(xué)科的全日制本科，或國家重點(diǎn)學(xué)科全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位。

　　2.教育部直屬師范類高校的全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位。

　　3.高校所建國家實(shí)驗(yàn)室設(shè)立的專業(yè)或國家級特色專業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。

　　4.2021年軟科中國大學(xué)排名前200高校的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。

　　5.廣西區(qū)屬重點(diǎn)大學(xué)碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。

　　6.具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

　　7.特級教師、近10年獲得省級及以上政府或教育行政部門頒發(fā)的“名校長”“名師”“優(yōu)秀教師”和“優(yōu)秀教育工作者”榮譽(yù)稱號。

　　四、招聘程序及方法

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　在梧州人才網(wǎng)、梧州市教育局網(wǎng)站及相關(guān)大學(xué)校園網(wǎng)公布招聘信息。

　　(二)報(bào)名方式及報(bào)名須提供的材料

　　1.本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名進(jìn)行。

　　第一步，符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者在公告發(fā)布起至2022年3月10日18點(diǎn)前，通過掃描報(bào)名二維碼進(jìn)行填報(bào)個(gè)人信息。

　　第二步，將《2022年梧州市教育局直管學(xué)校公開直接面試招聘緊缺專任教師報(bào)名表》(附件3)，及對應(yīng)報(bào)名材料，按照對應(yīng)序號編號排列整理，合并成1份電子件(pdf格式，A4紙規(guī)格)【電子件命名為：畢業(yè)時(shí)間+姓名+應(yīng)聘學(xué)校及崗位。如：2022年畢業(yè)+張三+應(yīng)聘學(xué)校及崗位】，以電子郵件的方式發(fā)送至招聘單位提供的電子郵箱(詳見附件2)。

　　以上兩步全部完成并且材料符合要求方算報(bào)名成功。

　　2.招聘對象(一)的2022年畢業(yè)生所需報(bào)名材料：

　　(1)本人有效身份證(不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考場使用的身份證必須一致);

　　(2)所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”和“三方協(xié)議”;

　　(3)在校期間所學(xué)課程的成績單、學(xué)生證、教師資格證書(尚未取得教師資格證者，須在報(bào)名表中注明);

　　(4)相關(guān)獲獎(jiǎng)證書及印證材料等資料。

　　3.招聘對象(一)的2021年畢業(yè)生所需報(bào)名材料：

　　(1)本人有效身份證(不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考場使用的身份證必須一致);

　　(2)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書;

　　(3)相關(guān)獲獎(jiǎng)證書及印證材料等資料。

　　4.招聘對象(二)所需報(bào)名材料：

　　(1)個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料(個(gè)人簡歷包括個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷、個(gè)人成績等信息，有工作經(jīng)歷的人員需提供相關(guān)任職證明材料);

　　(2)本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、有關(guān)職稱或執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件。海外留學(xué)生需提供由國家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明。

　　5.報(bào)名注意事項(xiàng)：

　　(1)每人限報(bào)考1個(gè)招聘崗位。如發(fā)現(xiàn)同時(shí)報(bào)考多個(gè)招聘崗位，則取消面試資格。

　　(2)應(yīng)聘者對提供的材料必須保證真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，則取消報(bào)名資格;已經(jīng)聘用的，取消聘用資格。

　　(3)應(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系;因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　(4)如應(yīng)聘者因報(bào)名資料缺失或不達(dá)本公告所需提供的報(bào)名材料要求，導(dǎo)致未能通過資格審核，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　(三)資格審查

　　資格審查時(shí)間：2022年3月11日。各招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者提供材料，結(jié)合崗位特點(diǎn)進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的，按比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人選。

　　(四)面試比例

　　按照招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選，不達(dá)比例的須報(bào)市人社局批準(zhǔn)后方能面試。

　　五、面試

　　(一)面試考評小組成員

　　每個(gè)招聘職位面試考官共7人，其中主考官1名，考官6名。分別由各相關(guān)專業(yè)學(xué)科專家組成。

　　(二)面試時(shí)間、地點(diǎn)

　　面試時(shí)間：2022年3月19—20日

　　面試地點(diǎn)：另行通知。

　　(三)面試內(nèi)容及方式

　　面試采取專業(yè)技能測試(課堂片段教學(xué))及綜合素質(zhì)測試的方式，主要考察考生的教育教學(xué)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織與協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力及口頭表達(dá)能力等。面試總時(shí)間為15分鐘(其中課堂片段教學(xué)展示10分鐘(自行準(zhǔn)備)，綜合素質(zhì)測試5分鐘)。

　　面試過程統(tǒng)一使用普通話(英語科除外)。

　　面試考生不能帶任何物品進(jìn)入面試考場。

　　(四)公布面試成績

　　面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布，面試成績公布后，按招聘計(jì)劃，擇優(yōu)簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　(五)面試成績計(jì)算

　　1.面試成績組成。面試成績由綜合素質(zhì)測試+專業(yè)技能測試成績組成。專業(yè)技能測試成績占面試總成績的60%，綜合素質(zhì)測試成績占面試總成績的40%。

　　2.成績計(jì)算方法。根據(jù)7位考官對考生的各方面獨(dú)立打分，分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余考官給出的分?jǐn)?shù)相加，取平均分即為面試人員的單項(xiàng)面試成績。成績計(jì)算四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　3.面試滿分為100分。面試成績滿分為100分，60分以上(含60分)為合格。面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生面試成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

　　(六)確定簽約人選

　　按照面試成績從高分到低分1:1比例確定簽約人選，若已達(dá)到簽約條件人選毀約或者放棄，可由下一名遞補(bǔ)。

　　(七)面試試題

　　為確保面試試題的安全、保密，面試出題期間實(shí)行全封閉;開始面試前，由總監(jiān)督、監(jiān)督員將面試試題送達(dá)各面試考場。

　　(八)面試考場的設(shè)置

　　面試考點(diǎn)設(shè)面試考場、考生候考室、考生考后休息室、考務(wù)辦公室等，與面試無關(guān)人員不得進(jìn)入面試考場，除引導(dǎo)員、候考室工作人員之外，任何人不得進(jìn)入考生候考室。

　　六、面試紀(jì)律要求

　　(一)面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。

　　(二)應(yīng)聘人員持身份證和學(xué)生證(或畢業(yè)證)參加面試，按規(guī)定時(shí)間到達(dá)候考室，未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)的，視為自動放棄，面試成績計(jì)0分。

　　(三)考官、工作人員和考生關(guān)閉手機(jī)等通訊工具。考官、考場工作人員的手機(jī)等通訊工具交各考場監(jiān)督員統(tǒng)一保管;考生的手機(jī)等通訊工具以及與面試不相關(guān)的個(gè)人物品交候考室工作人員統(tǒng)一保管;候考室工作人員、考后休息室工作人員的手機(jī)等通訊工具交考務(wù)辦統(tǒng)一保管。

　　(四)聽從指揮，服從封閉管理，控制活動范圍，維持面試秩序，無關(guān)人員不得進(jìn)入考場，確保安全、安靜和保密。

　　七、考核與體檢

　　考核主要了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等。

　　體檢須攜帶本人身份證原件、近期二寸正面免冠彩色相片一張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動放棄擬聘資格。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

　　體檢由梧州市人力資源和社會保障局組織。體檢時(shí)間另行通知。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，重新進(jìn)行招聘。

　　八、公示

　　體檢合格的，確定為擬聘用人員，并在梧州人才網(wǎng)或梧州市教育局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　九、有關(guān)辦理聘用手續(xù)要求

　　經(jīng)公示無異議的人員，由梧州市人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)，由招聘單位簽訂聘用合同，實(shí)行一年的試用期。試用期結(jié)束,考核合格予以繼續(xù)聘用;考核不合格的，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

　　十、誠信檔案管理

　　報(bào)考者有下列失信行為的記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，供招聘單位及主管部門聘用考察時(shí)參考。

　　(一)報(bào)考者通過面試資格審查，在發(fā)布面試公告后，進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，保存期限為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，保存期限為2年。

　　(二)報(bào)考者在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　(三)報(bào)考者被聘用后非因不可抗力原因逾期不報(bào)到被取消聘用的，以及報(bào)到后在試用期內(nèi)無故放棄的，或者試用期考核不合格被取消聘用的，記入梧州市教育局主管單位招聘考試誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

　　招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。招聘單位主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，招聘單位主管部門的紀(jì)檢監(jiān)察人員要對招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保招聘工作順利進(jìn)行。

　　十二、防疫要求

　　(一)座位保持間隔。公開招聘活動場所人員座位保持間隔，建議1米以上。

　　(二)做好核酸檢測。考生在進(jìn)入面試考點(diǎn)前，均應(yīng)主動出示健康碼、行程碼、紙質(zhì)版48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測陰性證明，并將核酸證明上交面試考點(diǎn)工作人員，接受體溫檢測，全程佩戴一次性醫(yī)用口罩。不出示健康碼、行程碼、紙質(zhì)版48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測陰性證明的考生不允許進(jìn)入面試考點(diǎn)。

　　十三、其他

　　咨詢電話：0774-3824791，監(jiān)督電話：0774-3841410。

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　　1.2022年梧州市教育局直管學(xué)校公開直接面試招聘緊缺專任教師招聘計(jì)劃(第二輪)

　　2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名聯(lián)系方式及報(bào)名郵箱(第二輪)

　　3.2022年梧州市教育局直管學(xué)校公開直接面試招聘緊缺專任教師報(bào)名表

　　梧州市教育局

　　2022年3月1日

來源：事 業(yè) 單 位 招 聘 考 試 網(wǎng)