全關注2018上半年南寧經濟技術開發區中小學校(幼兒園)招聘公告
2018年2月28日訊：根據南寧經濟技術開發區教育發展需要，現公開招聘中小學(幼兒園)工作人員，招聘事項如下：
一、招聘崗位及人數
招聘中小學校(幼兒園)工作人員87名，其中：使用事業編制招聘工作人員74名(含園級領導2名、教師68名、會計3名、校醫1名);使用后勤服務控制數招聘工勤人員13名;具體崗位及招聘人數詳見附件《2018年上半年南寧經濟技術開發區中小學校(幼兒園)公開招聘崗位計劃表》(附件1)。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。
3.適應崗位要求的身體條件。
4.具有合格學歷、履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力。
5.應聘實行執業(職業)資格制度崗位的須具有國家規定的執業(職業)資格證書。
6.具備招聘崗位計劃表(詳見附件《2018年上半年南寧經濟技術開發區中小學校(幼兒園)公開招聘崗位計劃表》)所要求的其他資格條件。
7.招聘崗位有年齡要求、工作經歷等相關資格的計算，均截至2018年1月31日(比如：40周歲及以下，為1978年1月31日以后出生)。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。
8.報考組織考核崗位人員須為在職在編教師、全日制碩士研究生或2017、2018年未就業全日制本科校級優秀畢業生，本次招聘不接受南寧市所屬五縣及南寧經開區在職在編教師報名，武鳴區在職在編教師按《南寧市人民政府辦公廳印發關于明確武鳴撤縣設區后相關政策的通知》(南府辦〔2016〕32號)文件規定執行。
9.報考組織考核方式招考崗位從南寧市城區以外調入的在職在編教師，須同時具備國民教育系列全日制普通高等學校本科及以上學歷、學士及以上學位、中級及以上職稱、專業技術水平評鑒良好及以上等次四個基本條件，并符合調入南寧市的其他相關要求;從南寧市城區和南寧高新區、廣西-東盟經濟開發區調入的在職教師，學歷可適當放寬至國民系列函授本科，不要求學位;碩士研究生須具有相應專業全日制普通高等學校研究生及以上學歷，碩士及以上學位，有相應的教師資格證書和普通話等級證書;2017、2018年未就業優秀本科畢業生須具有相應專業全日制普通高等學校本科及以上學歷，學士及以上學位，校級優秀畢業生，有相應的教師資格證書和普通話等級證書。以上招聘人員需符合南寧市事業單位組織考核聘用人員的相關條件,以南寧市人力資源和社會保障局解釋為準。
(二)有下列情形之一者不得應聘：
1.曾受到過刑事處罰、勞動教養的。
2.曾被開除公職、開除學籍的。
3.涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的。
4.有國家助學貸款違約等不良信用記錄的。
5.其它不符合應聘資格條件的。
三、報名和資格審查
(一)報名時間
2018年2月28日-2018年3月8日(上午8:30-11:30，下午14:00-17:00，周末及節假日除外)。
(二)報名方式：
現場報名：報考人員持《南寧經濟技術開發區中小學校公開招聘工作人員報名表》(登錄南寧經濟技術開發區網站http://www.nnda.gov.cn/下載)，連同身份證、戶口簿、有效的學歷(原始學歷和后學歷)證書、學位(原始學位和后學位)證書、職稱證書、教師資格證、普通話等級證等崗位要求的其他條件證明文件原件、復印件(審原件，留復印件)交至南寧經濟技術開發區文體教育局(南寧市洪勝路5號麗匯工業園綜合辦公樓一樓大廳)。
2017、2018年未就業優秀本科畢業生報名參加組織考核方式招聘時還需提供校級優秀畢業生證明材料及完整的成績單復印件(加蓋人事代理部門或學校教務處公章);2018年全日制高校應屆畢業生報名時如暫無法提供學歷、學位、教師資格證、普通話等級證書的，可持有效身份證、戶口簿原件和經學校蓋章同意推薦的就業推薦表報名。如被確定為擬聘人選的，須在2018年7月31日前提供招聘崗位要求的學歷、學位、教師資格證、普通話等級證等證書原件，不能按要求提供的，取消當事人的聘用資格，該崗位不再按面試成績遞補后序人員;
在職在編教師報考人員在經過相關程序被列為考察對象后，需在被考察前提供教育或人事主管部門同意報考證明，否則取消當事人的考察資格，該崗位不再按面試成績遞補后序人員。
(三)資格審查方式
由文體教育局負責組織對報考人員學歷、學位證書及相關證明材料進行資格審查，符合崗位要求條件的，確認報名資格有效。
每個報考人員只能報考一個崗位，須使用有效居民身份證報名。報考人員所填寫的報名信息資料必須真實可靠，所填寫信息資料虛假的，一經查實，即取消報考資格或考試成績。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的將取消其資格。
招聘單位及其審查人員應嚴格按照簡章公布的崗位條件對報名人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位及其審查人員承擔相應責任。
招聘崗位要求的專業參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2017年版)》及教育部《普通高等學校本科專業目錄(2012年)》;招聘崗位要求的學歷等其他資格條件方面的問題，由經開區文體教育局、勞動人事局負責解釋。
報考人員已通過資格審查的，但所報崗位因達不到開考比例而取消招考計劃的情形，接到招聘單位通知后，2日內于上班時間持崗位要求的相應證明材料到報名現場改報其他崗位，未按時改報的視為放棄報考。
四、開考比例
公開考試方式招考的崗位及組織考核方式招考的崗位與符合報考條件的人數原則上要達到1：3比例方可開考。達不到開考比例的，將核減招聘崗位數或取消招聘崗位。對符合資格條件且需參加筆試的，發放《筆試通知書》，對確定不開考的崗位，及時通知報考者。如遇較多崗位均達不到開考要求的，可根據實際需要全部或部分延長報名時間和順延相關招聘考試工作，并向社會公告。
五、考試
(一)筆試
報考公開考試方式招考崗位的需參加筆試。
1.筆試時間、地點：詳見筆試通知書。
2.筆試科目和分值：
教師崗位：考試科目為《教育學與教學法基礎知識、教育心理學與德育工作基礎知識》，筆試分值滿分為100分。
會計崗位：考試科目為《職業能力傾向測驗、綜合應用能力》(社會科學專技類B類)，筆試分值滿分為100分。
校醫崗位：考試科目為《職業能力傾向測驗、綜合應用能力》(醫療衛生類E類)，筆試分值滿分為100分。
工勤崗及水電工崗位：考試科目為《職業能力傾向測驗、綜合應用能力》(綜合管理A類)，筆試分值滿分為100分。
【筆試資料】2018年事業單位考試筆試復習資料[職業能力測驗]
【筆試資料】2018年教師招聘考試權威絕密資料
3.筆試成績公布：筆試結束10個工作日后，報考人員可到經開區文體教育局公示欄查看或致電文體教育局咨詢。
4.照顧加分：對少數民族報考人員采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計入筆試總成績。
(二)面試
1.報考公開考試方式招考的崗位根據招聘崗位數按筆試總成績(含加分)從高分至低分以1：3的比例確定面試人選(按1:3比例排列最后一名如出現筆試成績相同的人員，可并列進入面試);報考組織考核方式招考的崗位符合招聘條件的考生直接列為參加面試人選。面試人選名單在南寧經濟技術開發區網站(網址：http://www.nnda.gov.cn/)公布。
2.面試分值滿分為100分，面試成績未達到70分者，不得確定為考察人選。
3.因考生缺考或其他原因，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考試成績須達到75分(含75分)以上方可確定為考察人選。
4.面試時間、地點及相關事宜將以書面形式由經開區文體教育局通知面試人員。
(三)考試總成績
此次招聘筆試成績四舍五入取小數點后一位，筆試成績不計入總成績，只作為進入面試的依據，面試成績作為最終成績。
六、考察
根據招聘崗位報考人員的面試成績由高分至低分按招聘崗位數1：1 比例確定考察人選。面試成績相同時，組織面試加試，分數較高者確定為考察人選。
考察內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考察小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。經考察不合格或自愿放棄的，應按面試成績由高分至低分依次遞補后序人員。
七、體檢
(一)根據考試、考察結果擇優按招聘崗位數1:1確定體檢人選。
(二)參加體檢人員統一組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。
(三)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。
(四)考生對體檢結論有疑問的，可提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出。原則上，復檢不得在原體檢醫療機構進行。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
(五)體檢、復檢費用由考生承擔。
(六)如體檢中出現不合格或自愿放棄的，可從考察合格人選中按總成績由高分至低分依次遞補。
八、專業技術水平評鑒
報考組織考核方式招考崗位的專業技術水平評鑒由南寧市人才服務管理辦公室按照規定程序開展。專業技術水平評鑒良好及以上等次的方可確定為擬聘人選。報考公開考試方式招考崗位的不需進行專業技術水平評鑒。
九、公示和聘用
經開區管委會領導班子集體研究，從考試成績、考察、體檢結果均合格的人員中擇優確定擬聘人員。對擬聘人員分別在南寧經濟技術開發區網站和辦公區域公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，經開區勞動人事局將及時進行復查。
公示期滿無異議，或者反映的問題不影響聘用的，由經開區勞動人事局審核后辦理調動或聘用手續。
對反映有影響聘用的問題并經查屬實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩批辦，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
十、紀律與監督
參與招聘的各單位(部門)人員要嚴格執行《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》規定，遵守組織紀律，以認真負責的態度按時完成招聘各階段工作。
(一)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。負責招聘工作的人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。
(二)嚴肅公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.報名人員在考試考察過程中作弊的;
3.負責招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;
4.負責招聘工作的人員故意泄露考試題目的;
5.機關事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的;
6.人事、教育主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的;
7.違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》的其他情形的。
(三)招聘監督工作小組要對招聘工作進行全程監督，及時糾正不當行為。
十一、其他
本次招聘工作不收取費用，本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位公開考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次招聘主辦方無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
經開區文體教育局咨詢電話：0771-4950207;
經開區勞動人事局咨詢電話：0771-4518838;
經開區紀檢監察審計局監督舉報電話：0771-4518413。
來源：事 業 單 位 招 聘 考 試 網
