根據(jù)工作需要，吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘派遣至長春吉大附中實(shí)驗(yàn)學(xué)校工作人員。具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照公開、平等、適用、擇優(yōu)的選拔原則，實(shí)行公開招聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x拔標(biāo)準(zhǔn)，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用。

二、招聘崗位及人數(shù)

1.崗位類型：吉林大學(xué)人才派遣II類

2.具體崗位：語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、信息學(xué)

3.人數(shù)：7人

三、報(bào)名條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)符合以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.遵守紀(jì)律、品行端正、勤奮敬業(yè)、具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。

4.身體健康、無不良嗜好、無犯罪或不良信用記錄。

5.具有全日制本科及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位（含應(yīng)屆畢業(yè)生，但須于2025年7月30日前取得學(xué)歷學(xué)位證書）, 初始學(xué)歷應(yīng)為全日制本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位。

6.具有高中教師資格證書。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.有下列情形之一的人員不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人；曾有相關(guān)違法違紀(jì)情況的人員（相關(guān)違法違紀(jì)情況包括但不限于被行政拘留、刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒等違法違紀(jì)前科，以及被開除公職、開除軍籍等不良記錄）；公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位工作人員被辭退未滿5年的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；“三支一扶”、“大學(xué)生村官”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員。在各級(jí)公務(wù)員招考及事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及受到不得報(bào)考處理并仍處于禁考期的人員；其他法律法規(guī)、政策規(guī)定不適宜報(bào)名的人員。有上述情形人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘及聘用資格。

2.應(yīng)聘人員提供的信息要與事實(shí)相符，如有隱瞞、偽造、弄虛作假，一切責(zé)任自負(fù)。一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格；如果應(yīng)聘人員已上崗，勞務(wù)派遣公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

（三）回避情形

學(xué)校執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）。

四、招聘方式

本次招聘采取筆試+面試（包括試講）的方式。部分崗位采取實(shí)操+面試形式。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告

2025年7月10日至8月18日通過吉林人才網(wǎng)（https://www.jlrc.com.cn）和“吉林省人才市場(chǎng)”微信公眾平臺(tái)發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名截止時(shí)間：2025年8月18日17：00。

2.報(bào)名方式：

報(bào)名人員掃描下方“二維碼”進(jìn)行登記報(bào)名。報(bào)名須按照要求如實(shí)填報(bào)，并上傳全部高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)下載的相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、近期彩色免冠照片（小于100KB）、有效身份證正反面、其他證明個(gè)人履歷和任職經(jīng)歷的詳細(xì)材料（如專業(yè)技術(shù)職稱）。

3.報(bào)名要求：

（1）每名應(yīng)聘人員只允許報(bào)考一個(gè)學(xué)科，因錯(cuò)報(bào)姓名、身份證號(hào)、學(xué)科等信息而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)；

（2）報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)、提供報(bào)名所需材料，存在弄虛作假、偽報(bào)瞞報(bào)情況的，取消報(bào)名資格。

（三）資格審查

根據(jù)報(bào)名條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并于2025年8月19日電話通知初審合格應(yīng)聘人員，學(xué)校不再以其他方式通知。

（四）考核內(nèi)容、形式及時(shí)間安排

學(xué)科教師考核分為基本素養(yǎng)筆試、學(xué)校綜合面試、學(xué)科教學(xué)試講。

筆試時(shí)間：

2025年8月20日上午，具體時(shí)間、形式另行通知。

面試、試講時(shí)間：

2025年8月20日下午，具體時(shí)間、形式另行通知。

（五）體檢

提供半年內(nèi)三級(jí)甲等醫(yī)院體檢報(bào)告單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。無故不參加體檢、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并在考核成績(jī)達(dá)到及格線（或聘用控制分?jǐn)?shù)線）以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。

（六）擬聘用人員公示

筆試、面試（試講）、體檢均通過的考生確定為擬聘用人選，在吉林人才網(wǎng)（https://www.jlrc.com.cn）進(jìn)行公示。

（七）辦理聘用手續(xù)

對(duì)公示期滿無異議的，與吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣到長春吉大附中實(shí)驗(yàn)學(xué)校，由長春吉大附中實(shí)驗(yàn)學(xué)校安排具體工作。

對(duì)公示反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的，取消其擬錄用人選資格；對(duì)反映有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否錄用。

六、工資待遇

1.本次招聘按照勞務(wù)派遣方式進(jìn)行管理，不納入事業(yè)編制。

2.工資由崗位工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，按月發(fā)放。招聘人員的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按照國家及地方法律法規(guī)執(zhí)行。

七、注意事項(xiàng)

1.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加證件審核、面試、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

2.辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的，取消聘用人選資格，根據(jù)單位用工實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)，需要遞補(bǔ)的，從報(bào)考同一學(xué)科的人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。

3.應(yīng)聘人員須確保招錄期間保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，因通訊不暢影響報(bào)名、考試的，后果自負(fù)。

4.資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

5.特別提示：吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司從未委托任何“教育機(jī)構(gòu)”，“中介代理”及其他服務(wù)機(jī)構(gòu)和個(gè)人進(jìn)行輔助招聘和考前輔導(dǎo)，我公司始終不收取任何的報(bào)名費(fèi)、中介費(fèi)、安置費(fèi)等費(fèi)用。求職者如遇違規(guī)收費(fèi)現(xiàn)象，請(qǐng)撥打投訴電話：0431-88498622，聯(lián)系人：陳老師。

6.此公告由吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

2025年7月10日

原標(biāo)題：吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘長春吉大附中實(shí)驗(yàn)學(xué)校人才派遣人員（II類）公告

文章來源：https://www.jlrc.com.cn/ww/web/cms/detail/index.html?id=1943157440485019649

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