北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所由北京市政府舉辦的普通高等職業(yè)學(xué)校，是全國(guó)首批獨(dú)立設(shè)置高職院校、國(guó)家示范高職院校、全國(guó)高職校長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)主席團(tuán)單位。學(xué)校現(xiàn)設(shè)有7個(gè)教學(xué)院（部）和繼續(xù)教育學(xué)院、國(guó)際教育學(xué)院，有5個(gè)專業(yè)群，覆蓋8個(gè)專業(yè)大類，27個(gè)專業(yè)，形成了面向城市建設(shè)、運(yùn)行、管理、服務(wù)領(lǐng)域，獨(dú)具特色的以工科專業(yè)為主，工、管、文、法等不同門類協(xié)調(diào)發(fā)展的專業(yè)體系。

學(xué)校2019年成為北京市“特色高水平職業(yè)院校”建設(shè)單位，2019年成功入選中國(guó)特色高水平高職學(xué)校建設(shè)單位。學(xué)校先后獲得全國(guó)高校就業(yè)工作50強(qiáng)、全國(guó)教學(xué)管理50強(qiáng)、全國(guó)教學(xué)資源50強(qiáng)、亞太職業(yè)院校影響力50強(qiáng)等，全國(guó)職業(yè)院校教師教學(xué)能力大賽和學(xué)生技能大賽“雙賽”成績(jī)享譽(yù)全國(guó)。

根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（京人社專技發(fā)〔2010〕102號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（京人社專技發(fā)〔2012〕247號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)校發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編工作人員,相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

需求崗位、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、人數(shù)等信息詳見(jiàn)《北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度公開(kāi)招聘計(jì)劃》（附件1）。

二、招聘對(duì)象、應(yīng)聘人員條件

（一）招聘對(duì)象

1.北京生源或符合進(jìn)京落戶條件的非京生源畢業(yè)生（含兩年內(nèi)離校未就業(yè)畢業(yè)生）。具有北京市常住戶口的留學(xué)回國(guó)人員參照?qǐng)?zhí)行；

2.社會(huì)在職人員（含博士后出站人員）。

（二）應(yīng)聘人員基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，身心健康，言行雅正，自尊自律，熱愛(ài)教育事業(yè)，自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德和行為規(guī)范；

3.有事業(yè)心和責(zé)任感，有敬業(yè)、奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)精神，服從組織工作安排；

4.在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良；

5.具有履行應(yīng)聘崗位所需的理論業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力；

6.具有較好語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；

7.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度要求。

（三）應(yīng)聘人員其他條件

1.非京生源畢業(yè)生須符合北京市人力資源和社會(huì)保障局引進(jìn)非京生源條件和要求；

2.留學(xué)回國(guó)人員須于2024年3月1日前取得最高學(xué)位（學(xué)歷）證書(shū)，并經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證完畢，且未在國(guó)內(nèi)辦理過(guò)就業(yè)手續(xù)；

3.博士后人員須為脫產(chǎn)博士后，與其他單位無(wú)人事關(guān)系，能于2024年11月15日前取得博士后證書(shū)并辦結(jié)出站手續(xù)，其中非京籍（未取得北京市常住戶口）人員還應(yīng)符合全國(guó)博士后管理委員會(huì)關(guān)于進(jìn)京落戶的條件和要求；          

4.博士畢業(yè)生（含留學(xué)回國(guó)人員）年齡不超過(guò)35周歲（1989年1月1日以后出生），其中應(yīng)聘專任教師崗位的北京生源博士畢業(yè)生，年齡可適當(dāng)放寬；

5.碩士畢業(yè)生年齡不超過(guò)30周歲（1994年1月1日以后出生）；

6.社會(huì)在職人員須具有北京市常住戶口（且人事、行政關(guān)系在京），同時(shí)具有相關(guān)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，年齡不超過(guò)35周歲（1989年1月1日以后出生），其中應(yīng)聘專任教師崗位的社會(huì)在職人員，年齡可適當(dāng)放寬；

7.具體招聘條件詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

應(yīng)聘人員按要求登錄北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘系統(tǒng)（https://hrzp.bgy.edu.cn/）注冊(cè)并創(chuàng)建簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷內(nèi)容須完善且與本人情況一致，簡(jiǎn)歷成功填寫(xiě)后應(yīng)聘相應(yīng)崗位（報(bào)名系統(tǒng)每日開(kāi)放時(shí)間為6:00-23:00）。此渠道為我校唯一報(bào)名渠道，簡(jiǎn)歷一經(jīng)提交將無(wú)法撤回，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。

報(bào)名截止時(shí)間：2024年3月1日17:30

（二）初步篩選

學(xué)校成立由主管校領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)職能部門、各用人部門組成的公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)報(bào)名人員簡(jiǎn)歷基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷以及與所應(yīng)聘崗位匹配度等情況，進(jìn)行初步篩選。公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同時(shí)負(fù)責(zé)以下各環(huán)節(jié)相關(guān)工作。

（三）資格復(fù)審

初步篩選通過(guò)人員將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審材料包括：應(yīng)聘人員信息表、身份證原件及復(fù)印件（正反面）、戶口簿原件及復(fù)印件（首頁(yè)和本人頁(yè)）、初始學(xué)歷以來(lái)的所有學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)水平等級(jí)證書(shū)（成績(jī)單）、職稱（技能）證書(shū)和科研成果、獲獎(jiǎng)證書(shū)（證明）、科研立項(xiàng)、結(jié)題證書(shū)等。此外，應(yīng)聘人員為黨員的，須提供由所在黨組織出具的黨員身份證明函件。通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員可參加測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

（四）測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員

1.專任教師崗位：

（1）用人部門初試：主要形式為專業(yè)能力測(cè)試，包括但不限于科研工作介紹、理論知識(shí)測(cè)驗(yàn)、技術(shù)技能展示等內(nèi)容。專業(yè)能力測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、科研能力、實(shí)踐教學(xué)能力以及對(duì)前沿知識(shí)的掌握情況等。用人部門初試總分100分，最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線為80分。用人部門初試依據(jù)成績(jī)由高到低按不高于所招崗位需求人數(shù)1:5的比例進(jìn)入學(xué)校復(fù)試環(huán)節(jié)，其中不足1:5比例的按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入學(xué)校復(fù)試環(huán)節(jié)。

（2）學(xué)校復(fù)試：學(xué)校復(fù)試采取面試及試講形式，由人事處組織實(shí)施。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、心理健康以及與崗位的匹配性等。試講主要考察儀態(tài)儀表、理論教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、課堂控制能力、普通話水平等。面試及試講過(guò)程中進(jìn)行提問(wèn)答辯。學(xué)校復(fù)試總分100分，最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線為80分。

“用人部門初試”和“學(xué)校復(fù)試”均通過(guò)人員，兩項(xiàng)成績(jī)分別按照50%權(quán)重合計(jì)形成總成績(jī)，總成績(jī)滿分100分，最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線為80分。總成績(jī)排名在所招崗位需求人數(shù)以內(nèi)且達(dá)到通過(guò)分?jǐn)?shù)線的人員進(jìn)入試崗環(huán)節(jié)。

2.非教師崗位：

（1）用人部門初試：可采取筆試、面試及現(xiàn)場(chǎng)操作等方式進(jìn)行，具體安排以用人部門通知為準(zhǔn)。用人部門初試總分100分，最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線為60分。用人部門初試依據(jù)成績(jī)由高到低按不高于所招崗位需求人數(shù)1:5的比例進(jìn)入學(xué)校復(fù)試環(huán)節(jié)，其中不足1:5比例的按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入學(xué)校復(fù)試環(huán)節(jié)。

（2）學(xué)校復(fù)試：學(xué)校復(fù)試采取面試形式，由人事處組織實(shí)施。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、心理健康以及與崗位的匹配性等。學(xué)校復(fù)試總分100分，最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線為80分，學(xué)校復(fù)試成績(jī)排名在所招崗位需求人數(shù)以內(nèi)且達(dá)到通過(guò)分?jǐn)?shù)線人員進(jìn)入試崗環(huán)節(jié)。

測(cè)評(píng)時(shí)間初步定于2024年3月中旬，具體時(shí)間將另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通。

（五）試崗

擬聘人員在用人部門進(jìn)行5個(gè)工作日試崗，由用人部門進(jìn)行考核評(píng)價(jià)并提出書(shū)面評(píng)價(jià)意見(jiàn)，考核不合格者，不予聘用。

（六）綜合考察和體檢

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察和體檢。考察、體檢不合格的，不予聘用。

（七）公示擬聘人員名單

校長(zhǎng)辦公會(huì)審批通過(guò)后，公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。

（八）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

四、相關(guān)說(shuō)明

（一）資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)佐證材料與報(bào)考崗位要求不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)佐證材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格，已辦理聘用手續(xù)者，解除聘用合同，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

（二）未按時(shí)參加測(cè)評(píng)或體檢的應(yīng)聘者，取消應(yīng)聘資格。

（三）試崗、體檢、政審考察后出現(xiàn)招聘崗位空缺、個(gè)人放棄、資格不合格等情況，學(xué)校視情況從同一崗位合格的人員中按照成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

（四）從報(bào)名到招聘工作結(jié)束，應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留郵箱及電話號(hào)碼等通信暢通，因郵箱、電話聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知應(yīng)聘人員本人的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

（五）本批次應(yīng)聘者本人原因，不能在2024年9月15日前（博士后出站人員可延長(zhǎng)至2024年11月15日前）與我校簽訂聘用合同，影響聘用手續(xù)辦理的，取消聘用資格。　

五、聯(lián)系方式

部門：北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處

聯(lián)系地址：北京市石景山區(qū)石門路368號(hào)

郵編：100042

聯(lián)系人：趙老師 侯老師

聯(lián)系電話：61801217/18618266417

聯(lián)系郵箱：zp@bgy.edu.cn（此郵箱不接收求職簡(jiǎn)歷）

技術(shù)支持：劉老師，18847831997，liutx@hjsoft.com.cn

學(xué)校主頁(yè): http://www.bgy.edu.cn/

                                                                                                                                  北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

                                                                                                                                      2024年2月6日