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招聘程序
(一)報名
應聘人員須填寫中央辦公廳事業單位招聘報名表(詳見附件2)，并按要求發送到指定電子郵箱，每人限報1個崗位。
(二)資格審查
資格審查工作由各招聘單位負責，貫穿公開招聘全過程。根據本公告規定的報名資格條件和招聘崗位要求，對報名申請進行審查，做到客觀、公正、及時，對所有報名應聘人員一視同仁。同一崗位通過資格審查人數與招聘人數未達到5:1的，在筆試開考前減少該崗位招聘人數或取消該崗位招聘計劃。取消崗位招聘計劃的，該崗位報名應聘人員可在筆試開始前改報符合報名資格條件的其他崗位。
秘書局筆試名單于2024年4月底前電話通知，
警衛局筆試名單于2024年3月1日前電話通知，
中共中央直屬機關事務管理局筆試名單于2024年2月25日前電話通知，
中央禮品文物管理中心筆試名單于2024年2月28日前電話通知，
北京電子科技學院筆試名單于2024年3月10日前電話通知。未進入筆試名單的，不再通知。
(三)筆試
筆試具體時間地點及相關事宜另行通知。
筆試當天須攜帶相關紙質報名材料，包括招聘報名表、學歷學位證書(碩士研究生僅需提供本科學歷學位證書，本科生不需提供)、身份證、學生證、成績單(加蓋教務部門公章)、就業推薦表、外語成績證明，也可附上在校期間獲得的獎勵證書、研究成果、公開發表的文字作品以及其他需要提交的材料。以上材料除招聘報名表外，均只需提供復印件。凡有關材料主要信息不實、影響資格審查結果的，招聘單位有權取消其參加筆試資格。
筆試成績按百分制計算，滿分為100分，合格分數線為60分，筆試成績不合格者不得進入面試。本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
參加筆試人員均進行人才素質測評，測評得分不計入總成績，采用標準化試題，由考生筆試作答。
(四)面試
根據應聘人員筆試成績由高到低的順序，按照5:1的比例確定參加面試人選(筆試成績并列的，一并進入面試)，不足5:1的，按實際人數進入面試。面試具體時間地點及相關事宜另行電話通知。如報名應聘人員放棄面試資格，按筆試成績從高到低的順序依次遞補。
面試主要采取結構化面試的方式進行，面試成績按百分制計算，滿分為100分，合格分數線為60分，面試成績不合格者，不予聘用。
考試綜合成績的計算按照筆試成績、面試成績各占50%的比例合成，如組織專業能力測試的，按照筆試成績占50%、面試成績占35%、專業能力測試成績占15%的比例合成。
(五)體檢和考察
按照報名應聘人員考試綜合成績從高到低的順序確定參加體檢和考察的人選，其中，考察人選為等額確定。實際參加面試人數與該崗位計劃招聘數的比例低于3:1的，報名應聘人員面試成績應當達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可確定為考察人選。考察人選在所報考單位主管機關及其所屬單位有近親屬關系和主要社會關系的，需主動向所報考單位報告。
1. 體檢。參照現行公務員錄用體檢標準組織實施體檢，體檢費用由用人單位承擔。對在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，一經查實，取消聘用資格。
2. 考察。按照相關政策規定，根據招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作。考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案和個人有關事項報告、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，根據需要進行延伸考察。
人選體檢或者考察不合格的，經研究，可根據考試綜合成績從高到低的順序進行遞補，也可不遞補。
(六)公示
根據報名應聘人員的考試綜合成績、體檢結果和考察情況等，擇優確定擬聘用人員，并在人力資源社會保障部“中央和國家機關事業單位公開招聘服務平臺”進行公示。公示期為7個工作日。
(七)聘用
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經報有關部門備案同意后，按規定辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否辦理聘用手續。
新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。用人單位執行國家關于事業單位的工資制度。
