招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　應(yīng)聘人員須填寫中央辦公廳事業(yè)單位招聘報(bào)名表(詳見附件2)，并按要求發(fā)送到指定電子郵箱，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

　　(二)資格審查

　　資格審查工作由各招聘單位負(fù)責(zé)，貫穿公開招聘全過程。根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，做到客觀、公正、及時(shí)，對(duì)所有報(bào)名應(yīng)聘人員一視同仁。同一崗位通過資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)未達(dá)到5:1的，在筆試開考前減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。取消崗位招聘計(jì)劃的，該崗位報(bào)名應(yīng)聘人員可在筆試開始前改報(bào)符合報(bào)名資格條件的其他崗位。

　　秘書局筆試名單于2024年4月底前電話通知，

警衛(wèi)局筆試名單于2024年3月1日前電話通知，

中共中央直屬機(jī)關(guān)事務(wù)管理局筆試名單于2024年2月25日前電話通知，

中央禮品文物管理中心筆試名單于2024年2月28日前電話通知，

北京電子科技學(xué)院筆試名單于2024年3月10日前電話通知。未進(jìn)入筆試名單的，不再通知。

　　(三)筆試

　　筆試具體時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

　　筆試當(dāng)天須攜帶相關(guān)紙質(zhì)報(bào)名材料，包括招聘報(bào)名表、學(xué)歷學(xué)位證書(碩士研究生僅需提供本科學(xué)歷學(xué)位證書，本科生不需提供)、身份證、學(xué)生證、成績單(加蓋教務(wù)部門公章)、就業(yè)推薦表、外語成績證明，也可附上在校期間獲得的獎(jiǎng)勵(lì)證書、研究成果、公開發(fā)表的文字作品以及其他需要提交的材料。以上材料除招聘報(bào)名表外，均只需提供復(fù)印件。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消其參加筆試資格。

　　筆試成績按百分制計(jì)算，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績不合格者不得進(jìn)入面試。本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　參加筆試人員均進(jìn)行人才素質(zhì)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)得分不計(jì)入總成績，采用標(biāo)準(zhǔn)化試題，由考生筆試作答。

　　(四)面試

　　根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序，按照5:1的比例確定參加面試人選(筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試)，不足5:1的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試具體時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行電話通知。如報(bào)名應(yīng)聘人員放棄面試資格，按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績不合格者，不予聘用。

　　考試綜合成績的計(jì)算按照筆試成績、面試成績各占50%的比例合成，如組織專業(yè)能力測(cè)試的，按照筆試成績占50%、面試成績占35%、專業(yè)能力測(cè)試成績占15%的比例合成。

　　(五)體檢和考察

　　按照?qǐng)?bào)名應(yīng)聘人員考試綜合成績從高到低的順序確定參加體檢和考察的人選，其中，考察人選為等額確定。實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例低于3:1的，報(bào)名應(yīng)聘人員面試成績應(yīng)當(dāng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可確定為考察人選。考察人選在所報(bào)考單位主管機(jī)關(guān)及其所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，需主動(dòng)向所報(bào)考單位報(bào)告。

　　1. 體檢。參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施體檢，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

　　2. 考察。按照相關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，根據(jù)需要進(jìn)行延伸考察。

　　人選體檢或者考察不合格的，經(jīng)研究，可根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員的考試綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在人力資源社會(huì)保障部“中央和國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

　　(七)聘用

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)報(bào)有關(guān)部門備案同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否辦理聘用手續(xù)。

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。用人單位執(zhí)行國家關(guān)于事業(yè)單位的工資制度。

　　附件下載:中央辦公廳所屬事業(yè)單位2024年度公開招聘崗位信息表.xls

中共中央辦公廳事業(yè)單位招聘報(bào)名表.doc