招聘流程一覽

　　(一)報(bào)名與資格審查：本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，初審確認(rèn)的方式，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月1日9:30-11:30，14:00-17:30。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：豐臺(tái)區(qū)光彩路1號(hào)，北京市網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)管理中心118室。

　　3.報(bào)名所需材料：

　　(1)本人簡(jiǎn)歷1份;

　　(2)本人身份證原件及復(fù)印件1份;

　　(3)本人戶口簿原件及戶口簿首頁(yè)和本人頁(yè)、變更頁(yè)復(fù)印件1份;

　　(4)本人學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，2023年畢業(yè)的北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生,若報(bào)名時(shí)還未取得畢業(yè)證書，需提供校級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和學(xué)校教務(wù)部門蓋章的成績(jī)單，留學(xué)回國(guó)人員需提交國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件及復(fù)印件1份;

　　(5)資格證書等能夠證明符合招聘崗位所要求條件的原件和復(fù)印件;

　　(6)本人免冠小二寸彩色照片2張。

　　4.報(bào)名流程

　　(1)現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名表;

　　(2)資格審查、初審。

　　(二)考試方式

　　采取筆試與面試、能力測(cè)試相結(jié)合的辦法，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　1.筆試：采取閉卷的方式，滿分為100分。考試范圍包括綜合素養(yǎng)、基本能力和與聘用崗位相關(guān)的知識(shí)及綜合能力等。筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，在我單位公布筆試成績(jī)。

　　2.面試：根據(jù)招聘崗位筆試成績(jī)排名先后，按1:5的比例確定面試人選。面試主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變和形象儀表等方面，滿分為100分。面試全程錄像。

　　3.能力測(cè)試：教練員崗位根據(jù)招聘筆試成績(jī)排名先后，按1:5的比例確定測(cè)試人選。主要考察應(yīng)聘者網(wǎng)球技術(shù)水平和執(zhí)教能力等方面，滿分為100分。能力測(cè)試全程錄像。

　　4.合格分?jǐn)?shù)線：筆試、面試、能力測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線均為60分，筆試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不進(jìn)入面試范圍，面試、能力測(cè)試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不列為考察人選。

　　(三)崗位遞補(bǔ)：因進(jìn)入面試范圍人員主動(dòng)放棄或因其他原因?qū)е聧徫粩M聘用人數(shù)與面試人數(shù)不足1:5的，可從該崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的考生中按照筆試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)，但最多不超過(guò)1:5的比例(筆試成績(jī)并列的除外)。

　　因進(jìn)入能力測(cè)試范圍人員主動(dòng)放棄或因其他原因?qū)е聧徫粩M聘用人數(shù)與參加能力測(cè)試人數(shù)不足1:5的，不進(jìn)行崗位遞補(bǔ)。

　　(四)綜合成績(jī)

　　文秘崗位、人事崗位筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%;教練員崗位筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占30%，能力測(cè)試成績(jī)占40%，以綜合成績(jī)確定名次，滿分為100分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、能力測(cè)試成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(五)公布綜合成績(jī)

　　面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在我單位公布面試及綜合成績(jī)。招聘崗位按照1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)排名順序確定參加體檢、考察人選。

　　(六)應(yīng)聘人員對(duì)已經(jīng)公布的筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)和考試名次有異議的，應(yīng)在各環(huán)節(jié)考試分?jǐn)?shù)公布3天內(nèi)向我單位申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查范圍包括答卷漏評(píng)、分?jǐn)?shù)漏記、錯(cuò)記、錄入差錯(cuò)、排名差錯(cuò)等。

　　(七)體檢

　　體檢時(shí)間另行通知，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對(duì)于未參加體檢或未通過(guò)體檢的，不予聘用，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢所涉及的相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘者自行負(fù)擔(dān)。

　　(八)考察

　　采取查閱本人檔案，到其所在學(xué)校、單位對(duì)考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、日常表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。

　　(九)公示報(bào)批

　　1.根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，將擬聘用人員名單在我單位公示7個(gè)工作日。

　　公示一經(jīng)開始，如再出現(xiàn)招聘崗位人選空缺情況，不再順延。

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，我單位將有關(guān)材料報(bào)市體育局、市人力資源和社會(huì)保障局辦理核準(zhǔn)、調(diào)入和備案手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，我單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。

　　2.應(yīng)聘人員應(yīng)按照我單位規(guī)定的時(shí)限及要求，在45天內(nèi)配合完成體檢、考察及調(diào)入等工作，未能按照規(guī)定時(shí)限及要求完成的，取消應(yīng)聘資格。

　　(十)我單位與被聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行見習(xí)期，見習(xí)期按照北京市聘用合同制有關(guān)政策執(zhí)行，見習(xí)期滿考核合格者，轉(zhuǎn)正繼續(xù)聘用。被聘用人員工資、福利等待遇按照國(guó)家和北京市事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。見習(xí)期考核不合格者，取消其聘用資格，檔案轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，自謀職業(yè)。

　　需注意事項(xiàng)

　　(一)應(yīng)聘人員須按照我單位規(guī)定的時(shí)限及要求，完成應(yīng)聘材料填報(bào)、考核、體檢、檔案審查、政審、聘用等工作。未按規(guī)定時(shí)限和要求完成的，視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘。

　　(二)資格審查工作貫穿公開招聘全過(guò)程，報(bào)名人員須完整提供真實(shí)、有效的個(gè)人信息以及證書、證件等相關(guān)材料。凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

　　(三)從資格審查到招聘工作結(jié)束，應(yīng)聘人員應(yīng)保證提交報(bào)名材料時(shí)所留電話號(hào)碼聯(lián)系暢通，因電話聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知本人的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

　　(四)擬聘用人員公示無(wú)異議后，擬聘用人員須協(xié)助我單位及時(shí)辦理行政關(guān)系調(diào)入手續(xù)。

　　(五)我單位不提供集體戶口落戶。

　　(六)在辦理入職手續(xù)前，如不能按時(shí)畢業(yè)并取得畢業(yè)證、學(xué)位證，則取消聘用資格。

　附件：

　　1.北京市網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)管理中心2023年公開招聘工作人員崗位需求表

　　2.北京市網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)管理中心2023年公開招聘工作人員報(bào)名表