中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)中心是國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局直屬事業(yè)單位，主要承擔(dān)干部職工教育培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才培養(yǎng)、社會(huì)公眾知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳普及和知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)國(guó)際合作等方面工作?，F(xiàn)因工作需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員3名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

本次公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開招聘。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開招聘工作人員3名，具體崗位說(shuō)明和人數(shù)詳見《中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)中心2023年度第一批公開招聘崗位信息表》（附件1）。

三、招聘人員范圍

面向符合招聘基本條件和崗位信息表資質(zhì)能力要求的具有工作經(jīng)歷的社會(huì)在職人員進(jìn)行公開招聘。

四、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)并遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（四）具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位要求的其他條件。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開除黨籍、公職的人員，曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有作弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為、還在禁考期的人員，被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的人員，以及存在法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位公職人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年10月9日。

2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，請(qǐng)報(bào)名人員以“招聘崗位+姓名”為郵件主題，將應(yīng)聘人員信息表（附件2）、應(yīng)聘人員基本信息表（附件3）和本人身份證或護(hù)照、戶口簿、學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格或職稱證書，工作經(jīng)歷（勞動(dòng)合同或聘用合同）、主要業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證明材料電子掃描件打包發(fā)送至ciptczp2023@ciptc.org.cn。

（二）資格審查

培訓(xùn)中心收到報(bào)名材料后，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查人員將收到郵件通知參加考試。面試階段將進(jìn)行資格復(fù)審，核驗(yàn)相關(guān)證明材料原件。

發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的信息填寫不真實(shí)、不完整、錯(cuò)漏、資料上傳不全、模糊不清、不符合招聘公告要求的，視作資格審查不通過(guò)。應(yīng)聘人員提供的聯(lián)系方式無(wú)效以致無(wú)法及時(shí)取得聯(lián)系的，視作自動(dòng)放棄應(yīng)聘。

資格審查貫穿招聘工作和聘用全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)和聘用后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)名條件或者提供虛假材料、個(gè)人檔案不真實(shí)的，培訓(xùn)中心可以取消其應(yīng)聘資格或解除聘用合同。

（三）考試

各崗位符合資格條件的應(yīng)聘人員與招聘崗位人數(shù)比例達(dá)到3：1以上的開考比例方可組織考試。若低于開考比例，視情況研究是否取消該崗位的招聘計(jì)劃。取消崗位招聘計(jì)劃的，在招聘單位官網(wǎng)面向社會(huì)公布。

考試采取筆試、面試等方式進(jìn)行?？荚嚲唧w安排將通過(guò)電子郵件進(jìn)行通知，未獲得考試資格者不發(fā)通知。應(yīng)聘人員收到考試通知后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)電子郵件反饋是否參加考試，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄考試資格。

本次招聘考試不指定教材、輔導(dǎo)用書。應(yīng)聘人員參加筆試、面試時(shí)，均須攜帶本人身份證原件。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，全面考察應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所應(yīng)當(dāng)具備的基本能力?？偡譃?/span>100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

2.面試

在筆試合格的基礎(chǔ)上，根據(jù)筆試成績(jī)排名順序，每個(gè)崗位按照3:1的比例，由高到低的順序確定進(jìn)入面試人員。如進(jìn)入面試實(shí)際人數(shù)達(dá)不到比例，按通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。如有考生放棄面試資格，按筆試成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試綜合分析、崗位匹配、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等綜合素質(zhì)（知識(shí)產(chǎn)權(quán)國(guó)際交流中心崗位需面試外國(guó)語(yǔ)言能力）。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

3.參加筆試、面試時(shí)，均須攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、外語(yǔ)等級(jí)證書等原件。面試時(shí)，可附上科研成果、公開發(fā)表的學(xué)術(shù)文章或其他需要提交的材料。

4.綜合成績(jī)?cè)u(píng)定

綜合成績(jī)滿分100分，按照筆試、面試成績(jī)比例4:6，計(jì)算綜合成績(jī)，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

（四）體檢和考察

根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)由高到低，按照1:1的比例確定體檢考察人選。綜合成績(jī)相同的,按面試成績(jī)從高到低確定體檢考察人選；綜合成績(jī)、面試成績(jī)均相同的，一并進(jìn)入體檢考察。對(duì)考察人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力等情況進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，由培訓(xùn)中心統(tǒng)一組織到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢不合格或自愿放棄應(yīng)聘的，將研究決定是否依次遞補(bǔ)或取消該崗位招聘。

（五）公示和聘用

根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員信息在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)中心等網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；公示期間有異議的，經(jīng)調(diào)查后視情況決定是否聘用。

六、人員待遇

被聘用人員工資和福利待遇按照事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、注意事項(xiàng)

（一）本次公開招聘專業(yè)名稱參考《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年）》和《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》，對(duì)于所學(xué)專業(yè)接近但不在上述目錄中的，考生可與招聘單位聯(lián)系，確認(rèn)報(bào)名資格。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息并提供相關(guān)證明材料。招聘過(guò)程中有弄虛作假、徇私舞弊等行為的，取消考試、聘用資格。

（三）招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的要求和程序進(jìn)行，接受社會(huì)監(jiān)督。

八、聯(lián)系方式

010-82966059  許老師

 

 

中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)中心

2023年9月22日