根據(jù)工作需要，中國(guó)國(guó)際進(jìn)口博覽局公開招聘編制內(nèi)工作人員5名，工作地為上海市。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

中國(guó)國(guó)際進(jìn)口博覽局是經(jīng)中央編辦批準(zhǔn)成立的商務(wù)部直屬公益二類事業(yè)單位，注冊(cè)地為上海市。作為中國(guó)國(guó)際進(jìn)口博覽會(huì)的承辦單位，中國(guó)國(guó)際進(jìn)口博覽局的主要職責(zé)是牽頭落實(shí)中國(guó)國(guó)際進(jìn)口博覽會(huì)實(shí)施方案，受委托承擔(dān)組織招展和招商具體工作，參與進(jìn)口博覽會(huì)期間重要會(huì)議論壇的組織工作，負(fù)責(zé)國(guó)家展區(qū)布展工作等。

二、基本資格條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）報(bào)名時(shí)年齡不超過35周歲（1988年1月1日之后出生）。

（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

（四）具有良好的政治素質(zhì)、道德品行，事業(yè)心和責(zé)任感較強(qiáng)。

（五）具有國(guó)內(nèi)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或在國(guó)（境）外高校取得學(xué)士及以上學(xué)位，具備應(yīng)聘崗位所需專業(yè)知識(shí)和工作能力。

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（七）符合崗位所需要的其他條件。

（八）有以下情形之一者不得應(yīng)聘：

1．受過刑事處罰或被開除公職的；

2．受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的；

3．正在接受立案審查的；

4．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，或在此前的公開招聘和各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為，還在禁考期的；

5．法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

三、具體崗位及相應(yīng)要求

（一）綜合業(yè)務(wù)崗（4名）

要求：具有3年及以上進(jìn)博會(huì)、廣交會(huì)、服貿(mào)會(huì)等國(guó)家部委或省級(jí)地方政府主辦的國(guó)家級(jí)國(guó)際性展會(huì)直接管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有碩士研究生及以上學(xué)歷，并獲得與最高學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的學(xué)位；調(diào)查研究和文字綜合能力較強(qiáng)，政策理論水平較高；組織協(xié)調(diào)和溝通交流能力較好；執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)；大學(xué)英語六級(jí)500分及以上（或雅思6.5分及以上、或新托福95分及以上），能熟練使用英語開展對(duì)外工作。

（二）財(cái)務(wù)管理崗（1名）

要求：會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)（120203K、120204、120213T、120207）畢業(yè)，具有碩士研究生及以上學(xué)歷，并獲得與最高學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的學(xué)位；具有5年以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、稅收政策及事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度。

以上本科學(xué)科門類、專業(yè)類別及代碼參照教育部公布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年）》，研究生專業(yè)名稱參考《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2018）》中所列專業(yè)大類。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員，可聯(lián)系我局確認(rèn)報(bào)名資格，根據(jù)需要，或要求提供所學(xué)專業(yè)主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等情況。

應(yīng)聘人員每人限只報(bào)考一個(gè)崗位。

四、報(bào)名和資格審查

應(yīng)聘人員通過人社部事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)（http://www.gjzhaopin.cn/）開展報(bào)名和學(xué)歷學(xué)位證書及資格證書等材料提交。應(yīng)聘人員應(yīng)承諾對(duì)填報(bào)個(gè)人信息和提交報(bào)名材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)后果。報(bào)名時(shí)間2023年1月9日8時(shí)起至2023年1月18日17時(shí)止。

按照基本資格條件及崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。各崗位開考最低比例為1:3，審查通過應(yīng)聘人員人數(shù)低于該比例的，可調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃；審查通過應(yīng)聘人員人數(shù)達(dá)到開考最低比例或經(jīng)研究正常開考的，通過審查的應(yīng)聘人員均進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，以人社部事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)站公告方式通知；審查不通過的，記錄不予通過具體原因，相關(guān)材料存檔備查，不再逐一通知。

五、筆試和面試

（一）筆試（具體考試時(shí)間及安排另行公告）

筆試分為公共科目（綜合行政能力、申論）和英語能力測(cè)試。

筆試成績(jī)計(jì)算：筆試總分100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線；應(yīng)聘人員筆試得分由公共科目成績(jī)（占60%）和英語能力測(cè)試成績(jī)（占40%）組成，四舍五入保留一位小數(shù)。各崗位筆試成績(jī)60分及以上的應(yīng)聘人員按筆試成績(jī)由高到低分別進(jìn)行排序，按崗位招聘人數(shù)1:5的比例依次確定進(jìn)入該崗位面試人選。

如某崗位實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)不到1:5比例要求，筆試成績(jī)60分及以上者全部進(jìn)入面試；如按1:5比例要求，某崗位筆試成績(jī)?nèi)雵畹头殖霈F(xiàn)多人并列情況，則并列人員一同進(jìn)入面試。

（二）面試人選確定

以人社部事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)站公告方式通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)是否參加面試，并在要求時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)承諾材料，逾期視為自動(dòng)放棄面試資格。未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不再逐一通知。

進(jìn)入面試人員自愿放棄面試資格的，可從同一崗位筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)原則為按照該崗位確定面試人選的要求以及計(jì)分方法，按得分由高到低排序，依次遞補(bǔ)。

（三）面試（具體考試時(shí)間及安排另行公告）

面試成績(jī)計(jì)算：面試總分100分，得分為從所有考官評(píng)分中分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分之后的平均分，四舍五入保留一位小數(shù)。

面試前，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需持報(bào)名表、身份證、已獲得的學(xué)歷學(xué)位證書及資格證書、外語等級(jí)、成績(jī)證書等相關(guān)資料在面試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格原件審核。

面試環(huán)節(jié)，統(tǒng)一組織應(yīng)聘人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)試，測(cè)試結(jié)果作為面試打分的重要參考，但不計(jì)入總成績(jī)。

應(yīng)聘人員臨時(shí)放棄面試資格或材料原件審核不合格造成面試名額空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）總成績(jī)計(jì)分規(guī)則

應(yīng)聘人員總成績(jī)（保留2位小數(shù)）=筆試成績(jī)（保留1位小數(shù)）*50% +面試成績(jī)（保留1位小數(shù)）*50%。若應(yīng)聘人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，面試成績(jī)高的排序在前；若面試成績(jī)相同，增加計(jì)算面試成績(jī)小數(shù)位。

六、體檢和考察

各崗位分別按照總成績(jī)由高到低排序，按1:1比例依次確定參加體檢和考察人選，以人社部事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)站公告和電話方式通知；未進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，不再逐一通知。

應(yīng)聘人員應(yīng)在限定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院體檢中心進(jìn)行體檢，特殊情況下無法在限定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院體檢的，應(yīng)到商定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢對(duì)象不按要求進(jìn)行體檢的，視作放棄體檢資格。體檢結(jié)果由進(jìn)口博覽局派人領(lǐng)取。

考察按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，采取查閱檔案、個(gè)別談話等多種形式，全面考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)報(bào)考資格條件弄虛作假的將取消聘用資格。

因應(yīng)聘人員放棄體檢或考察、體檢不合格或經(jīng)考察不宜聘用等原因出現(xiàn)空額的，可從同一崗位面試人員中進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)原則為按照該崗位總成績(jī)由高到低排序,依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

根據(jù)體檢結(jié)果和考察情況，研究確定擬聘用人員。擬聘用人員信息在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)、人社部事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)、進(jìn)口博覽局官網(wǎng)（http://www.ciieb.org.cn/）相應(yīng)欄目進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿后，對(duì)于沒有反映問題或者有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

應(yīng)屆畢業(yè)生未如期取得聘用崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書的，將不予聘用；已經(jīng)聘用的，取消聘用。

公示至辦理聘用手續(xù)期間，因公示結(jié)果影響聘用、應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄資格等原因出現(xiàn)空額的，可從同一崗位面試人員中遞補(bǔ)，重新履行體檢和考察程序。遞補(bǔ)原則為按照該崗位總成績(jī)由高到低排序,依次遞補(bǔ)。

某崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員均不符合崗位需求或符合崗位需求人數(shù)少于招聘計(jì)劃的，可取消或調(diào)減該崗位招聘計(jì)劃。

如因疫情影響，招聘工作無法按計(jì)劃進(jìn)行的，進(jìn)口博覽局將適時(shí)調(diào)整相應(yīng)招聘安排，并及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，進(jìn)口博覽局紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）公開招聘實(shí)行回避制度。凡與進(jìn)口博覽局負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘我局人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及與該負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。我局負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（三）工作人員嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，對(duì)違反招聘工作紀(jì)律規(guī)定的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試資格或聘用資格，已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

（四）招聘工作接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。招聘工作咨詢電話：021-39796327，紀(jì)檢監(jiān)督部門電話：021-39796328。

（五）對(duì)于公開招聘工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，遵照人社部《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。

 

中國(guó)國(guó)際進(jìn)口博覽局

2023年1月3日