北京市延慶區(qū)2022年公開(kāi)招聘區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人公告

　　為進(jìn)一步提升延慶區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一支懂經(jīng)營(yíng)、善管理的人才隊(duì)伍，經(jīng)研究，延慶區(qū)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　1.北京世園投資發(fā)展有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名

　　2.北京八達(dá)嶺文旅集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名

　　3.北京慶隆建設(shè)管理有限公司副總經(jīng)理1名

　　4.北京綠富隆農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名

　　二、招聘條件

　　1.具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)、執(zhí)行黨和國(guó)家的基本路線(xiàn)、方針、政策，嚴(yán)守法紀(jì)，品行端正，誠(chéng)信廉潔，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人品行。

　　2.具有大學(xué)本科及以上文化程度，并取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位和與崗位要求相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

　　3.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，1977年1月1日及以后出生。

　　4.一般應(yīng)具有3 年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，企業(yè)招聘崗位另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　其中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位任職的報(bào)名人員，應(yīng)現(xiàn)任副處級(jí)職務(wù)，或任正科級(jí)職務(wù)滿(mǎn)3年或任副科級(jí)職務(wù)滿(mǎn)5年。

　　在國(guó)有企業(yè)任職的報(bào)名人員，應(yīng)現(xiàn)任相當(dāng)于副處級(jí)職務(wù)，或任相當(dāng)于正科級(jí)職務(wù)滿(mǎn)3年或任相當(dāng)于副科級(jí)職務(wù)滿(mǎn)5年。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員，應(yīng)擔(dān)任副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上或已擔(dān)任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　其他企業(yè)人員應(yīng)對(duì)照上述要求擔(dān)任相當(dāng)職務(wù)。

　　5.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。

　　6.無(wú)國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況。

　　三、招聘程序

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間及方式：

　　報(bào)名人員可在2022年12月19日9:00—2023年1月29日18:00期間登錄公招網(wǎng)(www.gongzhao.net)考生報(bào)名管理系統(tǒng)提交報(bào)名申請(qǐng)，在此期限外提交的報(bào)名信息，系統(tǒng)將不予受理。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：17896016193、68771365(工作日9：00～18：00)。

　　2.報(bào)名要求：

　　(1)每位報(bào)名人員限報(bào)1個(gè)職位。

　　(2)報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員要完整、如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息和報(bào)名承諾。

　　招聘企業(yè)將對(duì)報(bào)名人員提交的所有材料及信息進(jìn)行資格審查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。資格審查將貫穿招聘全過(guò)程(監(jiān)督電話(huà)：69183250)。

　　招聘企業(yè)簡(jiǎn)介及崗位職責(zé)、資格條件詳見(jiàn)附件《北京市延慶區(qū)2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人崗位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)，報(bào)名人員如需咨詢(xún)《崗位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按《崗位表》公布的電話(huà)直接與招聘企業(yè)聯(lián)系。

　　(二)資格初審

　　招聘企業(yè)將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，確定參加筆試人員。報(bào)名結(jié)束后，在公招網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布資格初審結(jié)果及筆試通知。報(bào)名人員可登錄公招網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

　　(三)筆試

　　通過(guò)資格初審、符合報(bào)名條件的報(bào)名人員進(jìn)入筆試。筆試主要測(cè)試報(bào)名人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)具備的基本素質(zhì)和運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力，以及專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試。筆試采取閉卷方式，為百分制，劃定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在公招網(wǎng)統(tǒng)一公布，同時(shí)發(fā)布資格復(fù)審?fù)ㄖ靶杼峤徊牧锨鍐巍?

　　(四)資格復(fù)審

　　根據(jù)筆試成績(jī)，每一崗位按得分從高到低排序，取成績(jī)合格的前6名進(jìn)入資格復(fù)審(如有并列，按得分排名順延)，進(jìn)入資格復(fù)審人員持相關(guān)證書(shū)、工作業(yè)績(jī)報(bào)告等材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)于未通過(guò)復(fù)審或本人明確表示不參加面試的，遞補(bǔ)人員按筆試總成績(jī)順延，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成資格復(fù)審并提交相關(guān)材料。資格復(fù)審結(jié)束后將在公招網(wǎng)公布通過(guò)審核人員名單，并發(fā)布履歷評(píng)估、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試及面試通知。

　　(五)履歷評(píng)估

　　對(duì)通過(guò)資格復(fù)審人員進(jìn)行履歷評(píng)估。重點(diǎn)關(guān)注專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷、管理經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)等情況。

　　(六)領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試

　　對(duì)通過(guò)資格復(fù)審的人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試，采用在線(xiàn)測(cè)評(píng)的形式測(cè)試，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄在線(xiàn)測(cè)評(píng)系統(tǒng)完成測(cè)評(píng)，主要測(cè)試報(bào)名人員的領(lǐng)導(dǎo)能力傾向，測(cè)評(píng)結(jié)果作為聘用參考，不計(jì)入總成績(jī)。

　　(七)面試

　　面試人選應(yīng)筆試成績(jī)合格且通過(guò)資格復(fù)審，按擬招聘崗位人數(shù)1:6的比例確定，通過(guò)筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，按照通過(guò)筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)實(shí)際人數(shù)組織面試。如果第6名出現(xiàn)并列情況，則并列者均獲得面試資格。面試采取半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)務(wù)水平、綜合分析、解決問(wèn)題能力及其他綜合能力。

　　各測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)結(jié)束后計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)按照筆試成績(jī)占30%、履歷評(píng)估占10%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算，并于面試結(jié)束后10個(gè)工作日之內(nèi)，在公招網(wǎng)公布總成績(jī)、體檢及考察等事項(xiàng)。

　　(八)體檢和考察

　　由總成績(jī)從高到低的順序，按擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定體檢和考察人選。體檢合格者列為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行組織考察。在現(xiàn)所在單位工作不滿(mǎn)2年的，還需到其原工作單位或其他相關(guān)單位進(jìn)行延伸考察。出現(xiàn)體檢、考察不合格情況或者候選者本人自愿放棄的，按照總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　(九)公示

　　統(tǒng)籌考慮考察對(duì)象履職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、筆試、面試、考察等情況，通過(guò)綜合比選擇優(yōu)，經(jīng)研究確定擬聘任人選，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行聘任前公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理聘任手續(xù);公示結(jié)果影響任職的，按有關(guān)規(guī)定取消任職或暫緩辦理任職手續(xù)。

　　(十)聘任

　　招聘企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，辦理聘任手續(xù)。

　　在招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)名者理解、支持和配合。

　　本次公開(kāi)招聘工作相關(guān)信息在公招網(wǎng)公布，參加招聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，保持通訊暢通。

　　附件：北京市延慶區(qū)2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人崗位表

　　中共北京市延慶區(qū)委組織部

　　北京市延慶區(qū)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

　　2022年12月19日

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