2020年04月24日訊：國(guó)資委機(jī)械機(jī)關(guān)服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中心”)是隸屬于國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的事業(yè)單位，承擔(dān)著為機(jī)關(guān)辦公與職工生活提供后勤服務(wù)和為離退休干部提供服務(wù)、對(duì)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理和維護(hù)等職能。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編制人員，有關(guān)事項(xiàng)如下：

　　一、工作原則

　　(一)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;

　　(三)堅(jiān)持按需招聘的原則。

　　二、招聘崗位和招聘人數(shù)

　　本次招聘六級(jí)管理崗位人員1名，招聘崗位為房產(chǎn)基建處副處長(zhǎng)1名;招聘七級(jí)管理崗位人員2名，招聘崗位為房產(chǎn)基建處主管1名、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)處主管1名;招聘九級(jí)管理崗位人員1名，招聘崗位為財(cái)務(wù)處會(huì)計(jì)1名。

　　三、招聘條件

　　應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)滿足以下基本條件和所應(yīng)聘崗位的任職條件。

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行;

　　2.大學(xué)本科以上學(xué)歷;

　　3.身體健康，能正常履職;

　　(二)六級(jí)管理崗位任職條件

　　1.年齡在45周歲以下;

　　2.中國(guó)共產(chǎn)黨黨員;

　　3.具有10年以上工作經(jīng)歷和3年以上與所聘崗位相同或相近的工作經(jīng)歷;

　　4.具有國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　(三)七級(jí)管理崗位任職條件

　　1.年齡在35周歲以下;

　　2.具有7年以上工作經(jīng)歷和3年以上與所聘崗位相同或相近的工作經(jīng)歷;

　　3.具有國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷者優(yōu)先;應(yīng)聘資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)處主管崗位的，有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　(四)九級(jí)管理崗位任職條件

　　1.年齡在30周歲以下;

　　2.具有2年以上與所聘崗位相同或相近的工作經(jīng)歷。

　　(五)以下人員不得應(yīng)聘

　　1.因犯罪受到刑事處罰的;

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

　　3.被開(kāi)除公職的;

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　5.有法律規(guī)定不適合錄用為事業(yè)單位人員的其他情形的。

　　四、招聘程序及方式

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　1.招聘方式：應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷和《國(guó)務(wù)院國(guó)資委機(jī)械機(jī)關(guān)服務(wù)中心公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》(附件)發(fā)送至renshilaozi2009@163.com，郵件及附件標(biāo)題按“應(yīng)聘職位—姓名”格式注明。應(yīng)聘人員郵件中還需提交以下資料：①學(xué)歷、學(xué)位相關(guān)證明;②職(執(zhí))業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)或?qū)I(yè)能力證明;③主要成果作品等。上述材料均不應(yīng)涉及國(guó)家秘密。

　　2.為提高招聘質(zhì)量，保證招聘效果，本次招聘時(shí)間為：自中心黨委會(huì)審議通過(guò)本方案之日起至本方案所列崗位應(yīng)聘人員全部到崗之日止。

　　(二)應(yīng)聘人員資格審核

　　人事勞資處負(fù)責(zé)根據(jù)本方案相關(guān)規(guī)定，篩選網(wǎng)上應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)需持身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件、證書(shū)的原件及復(fù)印件，填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》。

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程的始終，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，取消應(yīng)聘資格。

　　(三)考試：考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)為招聘崗位所必需的基本知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能，筆試、面試均實(shí)行百分制。參加面試的人員為中心領(lǐng)導(dǎo)、中心紀(jì)委委員、人事勞資處和招聘崗位所在處室的主要負(fù)責(zé)人。

　　原則上按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘資格審查合格人數(shù)不低于1:3的比例進(jìn)行考試。由人事勞資處根據(jù)應(yīng)聘情況適時(shí)開(kāi)展考試工作，考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)考察：中心黨委綜合應(yīng)聘人員筆試、面試情況，確定考察對(duì)象，由人事勞資處與中心紀(jì)檢辦人員組成考察小組具體負(fù)責(zé)考察工作。考察采取查閱人事檔案、到應(yīng)聘人員工作單位走訪、聽(tīng)取應(yīng)聘人員工作單位紀(jì)檢部門(mén)意見(jiàn)等方式進(jìn)行;其中，應(yīng)聘六級(jí)管理崗位的，需核查應(yīng)聘人員個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)。

　　考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考察應(yīng)為不合格：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。

　　2.有未查清楚的線索具體的信訪舉報(bào)，或有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3.核查中發(fā)現(xiàn)有漏報(bào)或隱瞞不報(bào)情形的。

　　4.不符合招聘對(duì)象和招聘條件的。

　　(五)體檢：人事勞資處負(fù)責(zé)通知考察合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行入職體檢，入職體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn);未按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　(六)公示：上報(bào)主管部門(mén)備案后，中心黨委根據(jù)應(yīng)聘人員考察、核查及體檢結(jié)果確定擬聘人員，后由人事勞資處統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　(七)聘用：擬聘人員公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由人事勞資處辦理聘用手續(xù)，按相關(guān)規(guī)定核定工資待遇;公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、中心紀(jì)委受理招聘過(guò)程中的有關(guān)投訴或者舉報(bào)。對(duì)有關(guān)投訴或者實(shí)名舉報(bào)的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)向投訴人或者實(shí)名舉報(bào)人反饋;有權(quán)對(duì)違反人事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為予以制止和糾正，以保證公開(kāi)招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

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