2019年09月04日訊：北京探礦工程研究所(以下簡(jiǎn)稱“探礦工程所”)是自然資源部中國地質(zhì)調(diào)查局直屬科研單位，主要承擔(dān)探礦工程新技術(shù)、新方法、新工藝、新設(shè)備和新材料的研究與示范推廣，承擔(dān)海洋地質(zhì)調(diào)查及能源地質(zhì)調(diào)查鉆探工藝技術(shù)研究，承擔(dān)覆蓋區(qū)地質(zhì)調(diào)查、礦產(chǎn)調(diào)查和綜合研究，開展鉆頭、鉆具、勘查機(jī)械、勘查儀器、鉆井液和環(huán)境保護(hù)等相關(guān)技術(shù)的開發(fā)、咨詢、服務(wù)工作。現(xiàn)因工作需要，面向社會(huì)公開招聘6名工作人員。具體方案如下：

　　一、崗位基本條件

　　1.政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，無不良記錄。

　　2.具備應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及其他條件。

　　3.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　4.身體健康，能正常開展工作。

　　5.年齡35周歲以下。

　　二、招聘崗位、人數(shù)及要求

　　(一)信息技術(shù)崗2人，主要從事信息化建設(shè)相關(guān)工作。

　　要求碩士及以上學(xué)歷;計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類、信息與通信工程類及相關(guān)專業(yè);碩士研究生需要具有3年及以上工作經(jīng)歷、博士研究生需要具有1年及以上工作經(jīng)歷，承擔(dān)過信息化建設(shè)與管理相關(guān)工作。

　　要求有北京市戶口或?yàn)?019年博士后出站人員或符合在京落戶政策尚未辦理就業(yè)(派遣)手續(xù)的國(境)外留學(xué)回國人員。(其中，留學(xué)回國人員須取得教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證和我國駐外使領(lǐng)館開具的《留學(xué)回國人員證明》。以下同。)

　　(二)區(qū)域地質(zhì)調(diào)查崗2人，主要從事基礎(chǔ)地質(zhì)調(diào)查相關(guān)工作。

　　要求碩士及以上學(xué)歷;地質(zhì)學(xué)類相關(guān)專業(yè);碩士研究生需要具有3年及以上工作經(jīng)歷、博士研究生需要具有1年及以上工作經(jīng)歷。

　　要求有北京市戶口或?yàn)?019年博士后出站人員或符合在京落戶政策尚未辦理就業(yè)(派遣)手續(xù)的國(境)外留學(xué)回國人員。

　　(三)鉆探技術(shù)崗2人，主要從事地質(zhì)鉆探相關(guān)工作。

　　要求碩士及以上學(xué)歷;地質(zhì)資源與地質(zhì)工程類、石油與天然氣工程類、鉆井鉆探等相關(guān)工程類專業(yè);碩士研究生需要具有3年及以上工作經(jīng)歷、博士研究生需要具有1年及以上工作經(jīng)歷。

　　要求有北京市戶口或?yàn)?019年博士后出站人員或符合在京落戶政策尚未辦理就業(yè)(派遣)手續(xù)的國(境)外留學(xué)回國人員。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　在中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)、地調(diào)局、探礦工程所網(wǎng)站及其他人才招聘網(wǎng)站發(fā)布公開招聘公告，面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：自正式發(fā)布公告起至2019年9月24日止，逾期不予受理。

　　2.報(bào)名方式：報(bào)名人員填寫《北京探礦工程研究所2019年公開招聘工作人員報(bào)名表》(詳見附件)，并以電子郵件附件形式將個(gè)人簡(jiǎn)歷、《報(bào)名表》及報(bào)名材料發(fā)送至hrbjiee@163.com。郵件主題、個(gè)人簡(jiǎn)歷、《報(bào)名表》及報(bào)名材料名稱按統(tǒng)一格式填寫，即應(yīng)聘崗位+學(xué)歷+畢業(yè)院校+姓名。

　　聯(lián)系人：黃老師吳老師010-82321072

　　3.有關(guān)要求：

　　(1)每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　(2)報(bào)名材料包括：身份證、工作證明、戶口本人頁、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、外語水平證書、計(jì)算機(jī)水平證書、公開發(fā)表的論文、論著的封面扉頁以及本人認(rèn)為有用的其他證書、證明等。

　　(3)報(bào)名人員應(yīng)對(duì)所提交材料負(fù)責(zé)，虛假信息一經(jīng)查實(shí)，即取消參加本次招聘的資格。

　　(三)資格審查

　　對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，電話通知通過資格審查人員參加面試，未通過資格審查者不再通知。

　　(四)面試

　　面試比例為1:3，報(bào)名人數(shù)不足1:3比例的，按實(shí)際報(bào)名情況組織面試。面試主要測(cè)試參加面試人員的業(yè)務(wù)工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力等。

　　(五)確定考察人選

　　面試比例為1:3的，按面試成績(jī)由高到低的順序，確定考察和體檢人選;面試比例低于1:3的，面試人員面試成績(jī)不得低于80分面試合格線，方可確定為考察和體檢人選。

　　(六)考察與體檢

　　按照有關(guān)規(guī)定和程序，對(duì)考察人選進(jìn)行考察、查閱人事檔案。考察內(nèi)容為考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

　　體檢由探礦工程所指定醫(yī)院進(jìn)行。

　　凡考察或者體檢不合格的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格，并按崗位成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(七)聘用

　　根據(jù)面試、考察及體檢情況，確定崗位擬聘人選。對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示無異議的，簽訂書面聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　若應(yīng)聘人員的工作能力與專業(yè)知識(shí)不能夠滿足崗位需要的，本著寧缺毋濫的原則，放棄相關(guān)崗位招聘。

　　四、聘用人員待遇

　　1.實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　2.工資待遇按照探礦工程所現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、其它事宜

　　探礦工程所不負(fù)責(zé)安排聘用人員家屬工作，不負(fù)責(zé)解決聘用人員住房問題。

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　　北京探礦工程研究所社招報(bào)名表.docx

　　2019年9月3日