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2018年中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院農(nóng)產(chǎn)品加工研究所職能部門(mén)招聘處級(jí)干部公告
2018年12月6日訊：為加快國(guó)際一流研究所建設(shè)，深入貫徹落實(shí)院人才工作推進(jìn)會(huì)會(huì)議精神和人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，結(jié)合研究所事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》等文件規(guī)定，依據(jù)研究所內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置和處級(jí)干部職數(shù)情況，經(jīng)所黨委會(huì)研究，決定開(kāi)展農(nóng)產(chǎn)品加工研究所職能部門(mén)處級(jí)干部競(jìng)聘上崗工作?，F(xiàn)將具體實(shí)施方案公告如下：
一、基本原則
堅(jiān)持黨管干部原則;堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持民主集中制原則;堅(jiān)持依法辦事原則;堅(jiān)持按崗聘任、合同管理原則。
二、競(jìng)聘崗位
(一)綜合辦公室：主任或副主任崗位1個(gè);
(二)黨委辦公室：主任或副主任崗位1個(gè);
(三)科研管理處：處長(zhǎng)或副處長(zhǎng)崗位1個(gè);
(四)成果轉(zhuǎn)化處：處長(zhǎng)或副處長(zhǎng)崗位1個(gè);
(五)財(cái)務(wù)管理處：處長(zhǎng)或副處長(zhǎng)崗位1個(gè);
(六)農(nóng)產(chǎn)品加工工程中心：副主任崗位1個(gè)。
三、報(bào)名范圍與資格條件
本次處級(jí)崗位競(jìng)聘面向加工所、院京區(qū)其他單位、院機(jī)關(guān)部門(mén)和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部系統(tǒng)的在編在崗人員。資格條件為：
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策;遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位各項(xiàng)規(guī)章制度。
(二)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的政策理論水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。
(三)堅(jiān)持原則，事業(yè)心強(qiáng)，作風(fēng)正派，廉潔奉公，艱苦樸素，勤儉節(jié)約。
(四)年齡在45周歲以下，具有5年(含)以上工作經(jīng)驗(yàn)。任職年齡距退休年齡(男性以60周歲計(jì)，女性以55周歲計(jì))不足1個(gè)聘期的，原則上不參加此次競(jìng)聘。
(五)符合聘用處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的任職條件，需具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件資格。
1.處長(zhǎng)(主任)崗位：須具有正處級(jí)及以上崗位任職經(jīng)歷，或在副處級(jí)崗位工作滿2年。
2.副處長(zhǎng)(副主任)崗位：須具有副處級(jí)及以上崗位任職經(jīng)歷，或在主任科員崗位工作滿3年或中級(jí)滿4年。
根據(jù)《科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》的文件規(guī)定，符合下列資格條件的也可參加競(jìng)聘：專業(yè)技術(shù)人員直接提任處級(jí)干部的，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和一定的科研管理工作經(jīng)歷。提任正(副)處級(jí)管理崗位干部的，應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者兩年以上副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(六)中共黨員。
(七)具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(八)近3年(不足3年的以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算)年度考核結(jié)果均為稱職(合格)及以上。
備注：計(jì)算年齡、任職資格年限的截止時(shí)間為2018年11月30日。
四、崗位職責(zé)
詳見(jiàn)《中國(guó)農(nóng)科院農(nóng)產(chǎn)品加工研究所職能部門(mén)處級(jí)干部崗位信息表》(附件2)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)本次職能部門(mén)處級(jí)干部競(jìng)聘上崗工作在所黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。
(二)成立處級(jí)干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，具體負(fù)責(zé)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)、工作方案的審定和各個(gè)工作環(huán)節(jié)的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由黨委書(shū)記擔(dān)任，成員由其他所領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任。
(三)設(shè)立處級(jí)干部競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下稱“領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”)，負(fù)責(zé)資格審查、考察談話及考察材料撰寫(xiě)等各環(huán)節(jié)具體工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事教育處，主任由分管人事工作的所領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由人事教育處其他成員擔(dān)任。
(四)成立處級(jí)干部競(jìng)聘上崗能力素質(zhì)測(cè)評(píng)考核小組(以下稱“考核小組”)，負(fù)責(zé)競(jìng)聘答辯環(huán)節(jié)的綜合評(píng)議和提出人選建議等工作?？己诵〗M由研究所領(lǐng)導(dǎo)班子成員和所外專家組成，組長(zhǎng)由黨委書(shū)記擔(dān)任。
(五)所紀(jì)委對(duì)處級(jí)干部競(jìng)聘上崗進(jìn)行全程監(jiān)督。
六、實(shí)施步驟
(一)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)
組織召開(kāi)全所職工大會(huì)，進(jìn)行動(dòng)員部署，公布實(shí)施方案，包括競(jìng)聘崗位、資格條件、基本程序等，鼓勵(lì)符合條件的職工積極參加競(jìng)聘，發(fā)布公告。
(二)報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名。根據(jù)崗位設(shè)置，符合相應(yīng)條件人員可自愿報(bào)名，報(bào)名者須提交《加工所處級(jí)崗位競(jìng)聘報(bào)名表》和相關(guān)學(xué)歷資歷證明。每人限報(bào)1個(gè)崗位，并注明是否服從組織調(diào)劑。報(bào)名同時(shí)需提交本人近三年的工作小結(jié)(內(nèi)容包括：思想和學(xué)習(xí)情況、履行崗位職責(zé)情況、廉政情況、主要不足以及自我評(píng)價(jià)、近三年年度考核等次等，限1000字以內(nèi))。
電子版材料發(fā)送至：rscfood@126.com。
紙質(zhì)版材料寄送至：北京市海淀區(qū)圓明園西路2號(hào)，農(nóng)科院加工所人事處。
聯(lián)系電話：62893880。
2.資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)申報(bào)人員的資格條件、報(bào)名材料等進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，確定最終競(jìng)聘者名單。
3.公布志愿。對(duì)符合條件、通過(guò)資格審查的申報(bào)人員在全所范圍內(nèi)進(jìn)行公布。
(三)開(kāi)展能力素質(zhì)測(cè)評(píng)和民主推薦
能力素質(zhì)測(cè)評(píng)采取“個(gè)人陳述+交流答辯”的方式進(jìn)行，按照崗位設(shè)置順序進(jìn)行。個(gè)人陳述采用PPT匯報(bào)形式，時(shí)間不超過(guò)10分鐘，主要內(nèi)容包括：現(xiàn)任崗位履職情況(近年來(lái)工作實(shí)績(jī))、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、自身優(yōu)勢(shì)、能力水平、工作設(shè)想等;在交流答辯環(huán)節(jié)，能力素質(zhì)測(cè)評(píng)小組根據(jù)競(jìng)聘者情況提問(wèn)，競(jìng)聘者作答。
(四)研究確定考察對(duì)象
召開(kāi)所黨委會(huì)，根據(jù)能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、民主推薦、平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)、個(gè)人意愿、人崗相適及各崗位報(bào)名人數(shù)等情況綜合考慮，充分醞釀，集體研究，每個(gè)崗位一般確定1-2個(gè)考察對(duì)象。
有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：群眾公認(rèn)度不高的;近三年考核為基本稱職及以下或進(jìn)行提醒談話的;有跑官、拉票行為的;配偶已移居國(guó)(境)外，或者沒(méi)有配偶，子女已移居國(guó)(境)外的;受到組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的;其他原因不宜提拔的。
(五)考察和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核實(shí)
成立干部考察組，確定考察工作方案。發(fā)布干部考察預(yù)告，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱干部檔案和工作資料等方法，對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格考察，形成考察報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)小組就考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況書(shū)面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)，考察組對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行審核。組織填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告相關(guān)材料并進(jìn)行核查(原職能管理部門(mén)處級(jí)干部競(jìng)聘同一職級(jí)的除外)。將檔案審核情況、個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)情況、黨風(fēng)廉政情況、個(gè)別談話情況、民主測(cè)評(píng)情況等如實(shí)反映到干部考察工作報(bào)告中。
(六)研究確定擬聘任人選
召開(kāi)所黨委會(huì)，根據(jù)綜合考察情況，研究確定各崗位擬聘任人選。
(七)公示和任前備案
對(duì)擬提拔的處級(jí)崗位人選進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。按照相關(guān)規(guī)定，人事處崗位按照程序報(bào)人事局任前備案。
(八)聘任
公示期滿后，公示結(jié)果不影響聘用的，由研究所發(fā)任職通知，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。有影響任職問(wèn)題的，按照有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)處級(jí)崗位提拔聘用人員，進(jìn)行任前談話。
七、時(shí)間安排(暫定，根據(jù)工作進(jìn)展適時(shí)調(diào)整)
(一)報(bào)名和資格審查：2018年12月5日-2019年1月10日;
(二)資格審查、公布志愿、組織測(cè)評(píng)：2019年1月11日-18日。
(三)研究確定考察人員、組織考察：2019年1月19日-1月31日。
(四)研究確定擬聘人選，辦理任職手續(xù)：2019年2月1日-2月15日。
八、紀(jì)律監(jiān)督
(一)處級(jí)崗位競(jìng)聘工作必須嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)定和紀(jì)律;
(二)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，不準(zhǔn)私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況;
(三)參與競(jìng)聘的人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)工作紀(jì)律，嚴(yán)禁私下拉票、打招呼等非組織行為，對(duì)違反規(guī)定的將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分;
(四)嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作任用工作回避制度;
(五)實(shí)行試用期制。對(duì)晉升高一級(jí)職務(wù)的處級(jí)、副處級(jí)崗位人員實(shí)行試用制，試用期一年，自任職文件下發(fā)之日算起。試用期滿考核勝任現(xiàn)職，正式聘用任職，聘用任職時(shí)間從任職文件下發(fā)之日計(jì)算;不能勝任的，解除聘用任職，免去試用職務(wù)，按試任前職務(wù)安排工作，或聘用擔(dān)任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)。
(六)本次處級(jí)崗位競(jìng)聘工作全過(guò)程接受廣大干部職工監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)等情況，可向研究所人事教育處和紀(jì)委反映(電話：62893880、62815953，郵箱：rscfood@126.com)。
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