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2018年中國農業科學院農產品加工研究所職能部門招聘處級干部公告
2018年12月6日訊：為加快國際一流研究所建設，深入貫徹落實院人才工作推進會會議精神和人才強院戰略，結合研究所事業發展規劃，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《事業單位人事管理條例》和《中國農業科學院黨政領導干部選拔任用工作規定》等文件規定，依據研究所內設機構設置和處級干部職數情況，經所黨委會研究，決定開展農產品加工研究所職能部門處級干部競聘上崗工作。現將具體實施方案公告如下：
一、基本原則
堅持黨管干部原則;堅持五湖四海、任人唯賢原則;堅持德才兼備、以德為先原則;堅持注重實績、群眾公認原則;堅持民主、公開、競爭、擇優原則;堅持民主集中制原則;堅持依法辦事原則;堅持按崗聘任、合同管理原則。
二、競聘崗位
(一)綜合辦公室：主任或副主任崗位1個;
(二)黨委辦公室：主任或副主任崗位1個;
(三)科研管理處：處長或副處長崗位1個;
(四)成果轉化處：處長或副處長崗位1個;
(五)財務管理處：處長或副處長崗位1個;
(六)農產品加工工程中心：副主任崗位1個。
三、報名范圍與資格條件
本次處級崗位競聘面向加工所、院京區其他單位、院機關部門和農業農村部系統的在編在崗人員。資格條件為：
(一)擁護中國共產黨的路線、方針、政策;遵守國家法律法規和單位各項規章制度。
(二)具有大學本科及以上學歷，具備履行相應崗位職責的政策理論水平、業務知識和工作能力。
(三)堅持原則，事業心強，作風正派，廉潔奉公，艱苦樸素，勤儉節約。
(四)年齡在45周歲以下，具有5年(含)以上工作經驗。任職年齡距退休年齡(男性以60周歲計，女性以55周歲計)不足1個聘期的，原則上不參加此次競聘。
(五)符合聘用處級領導崗位的任職條件，需具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件資格。
1.處長(主任)崗位：須具有正處級及以上崗位任職經歷，或在副處級崗位工作滿2年。
2.副處長(副主任)崗位：須具有副處級及以上崗位任職經歷，或在主任科員崗位工作滿3年或中級滿4年。
根據《科研事業單位領導人員管理暫行辦法》的文件規定，符合下列資格條件的也可參加競聘：專業技術人員直接提任處級干部的，應當具有相應的專業技術職務和一定的科研管理工作經歷。提任正(副)處級管理崗位干部的，應當已擔任正高級專業技術職務或者兩年以上副高級專業技術職務。
(六)中共黨員。
(七)具備正常履行崗位職責的身體條件。
(八)近3年(不足3年的以實際工作時間計算)年度考核結果均為稱職(合格)及以上。
備注：計算年齡、任職資格年限的截止時間為2018年11月30日。
四、崗位職責
詳見《中國農科院農產品加工研究所職能部門處級干部崗位信息表》(附件2)。
五、組織領導
(一)本次職能部門處級干部競聘上崗工作在所黨委統一領導下進行。
(二)成立處級干部競聘上崗工作領導小組(以下稱“領導小組”)，具體負責招聘工作領導、工作方案的審定和各個工作環節的組織領導。領導小組組長由黨委書記擔任，成員由其他所領導班子成員擔任。
(三)設立處級干部競聘上崗領導小組辦公室(以下稱“領導小組辦公室”)，負責資格審查、考察談話及考察材料撰寫等各環節具體工作。領導小組辦公室設在人事教育處，主任由分管人事工作的所領導擔任，成員由人事教育處其他成員擔任。
(四)成立處級干部競聘上崗能力素質測評考核小組(以下稱“考核小組”)，負責競聘答辯環節的綜合評議和提出人選建議等工作。考核小組由研究所領導班子成員和所外專家組成，組長由黨委書記擔任。
(五)所紀委對處級干部競聘上崗進行全程監督。
六、實施步驟
(一)召開動員大會
組織召開全所職工大會，進行動員部署，公布實施方案，包括競聘崗位、資格條件、基本程序等，鼓勵符合條件的職工積極參加競聘，發布公告。
(二)報名和資格審查
1.報名。根據崗位設置，符合相應條件人員可自愿報名，報名者須提交《加工所處級崗位競聘報名表》和相關學歷資歷證明。每人限報1個崗位，并注明是否服從組織調劑。報名同時需提交本人近三年的工作小結(內容包括：思想和學習情況、履行崗位職責情況、廉政情況、主要不足以及自我評價、近三年年度考核等次等，限1000字以內)。
電子版材料發送至：rscfood@126.com。
紙質版材料寄送至：北京市海淀區圓明園西路2號，農科院加工所人事處。
聯系電話：62893880。
2.資格審查。領導小組辦公室對申報人員的資格條件、報名材料等進行審查，并將審查結果報領導小組審議，確定最終競聘者名單。
3.公布志愿。對符合條件、通過資格審查的申報人員在全所范圍內進行公布。
(三)開展能力素質測評和民主推薦
能力素質測評采取“個人陳述+交流答辯”的方式進行，按照崗位設置順序進行。個人陳述采用PPT匯報形式，時間不超過10分鐘，主要內容包括：現任崗位履職情況(近年來工作實績)、對競聘崗位的認識、自身優勢、能力水平、工作設想等;在交流答辯環節，能力素質測評小組根據競聘者情況提問，競聘者作答。
(四)研究確定考察對象
召開所黨委會，根據能力素質測評、民主推薦、平時考核、年度考核、一貫表現、個人意愿、人崗相適及各崗位報名人數等情況綜合考慮，充分醞釀，集體研究，每個崗位一般確定1-2個考察對象。
有下列情形之一的，不得列為考察對象：群眾公認度不高的;近三年考核為基本稱職及以下或進行提醒談話的;有跑官、拉票行為的;配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶，子女已移居國(境)外的;受到組織處理或黨紀政紀處分影響使用的;其他原因不宜提拔的。
(五)考察和個人有關事項報告核實
成立干部考察組，確定考察工作方案。發布干部考察預告，采取個別談話、民主測評、查閱干部檔案和工作資料等方法，對確定的考察對象進行嚴格考察，形成考察報告。領導小組就考察對象的黨風廉政情況書面征求紀檢監察部門的意見，考察組對考察對象的檔案進行審核。組織填報個人有關事項報告相關材料并進行核查(原職能管理部門處級干部競聘同一職級的除外)。將檔案審核情況、個人事項申報情況、黨風廉政情況、個別談話情況、民主測評情況等如實反映到干部考察工作報告中。
(六)研究確定擬聘任人選
召開所黨委會，根據綜合考察情況，研究確定各崗位擬聘任人選。
(七)公示和任前備案
對擬提拔的處級崗位人選進行任前公示，公示期為5個工作日。按照相關規定，人事處崗位按照程序報人事局任前備案。
(八)聘任
公示期滿后，公示結果不影響聘用的，由研究所發任職通知，按規定辦理聘用手續。有影響任職問題的，按照有關規定處理。對處級崗位提拔聘用人員，進行任前談話。
七、時間安排(暫定，根據工作進展適時調整)
(一)報名和資格審查：2018年12月5日-2019年1月10日;
(二)資格審查、公布志愿、組織測評：2019年1月11日-18日。
(三)研究確定考察人員、組織考察：2019年1月19日-1月31日。
(四)研究確定擬聘人選，辦理任職手續：2019年2月1日-2月15日。
八、紀律監督
(一)處級崗位競聘工作必須嚴格執行黨政領導干部選拔任用的規定和紀律;
(二)工作人員要嚴格遵守工作紀律和保密紀律，不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況;
(三)參與競聘的人員要嚴格遵守相關工作紀律，嚴禁私下拉票、打招呼等非組織行為，對違反規定的將視情節輕重給予相應組織處理或黨紀政紀處分;
(四)嚴格執行黨政領導干部選拔工作任用工作回避制度;
(五)實行試用期制。對晉升高一級職務的處級、副處級崗位人員實行試用制，試用期一年，自任職文件下發之日算起。試用期滿考核勝任現職，正式聘用任職，聘用任職時間從任職文件下發之日計算;不能勝任的，解除聘用任職，免去試用職務，按試任前職務安排工作，或聘用擔任相應技術職務。
(六)本次處級崗位競聘工作全過程接受廣大干部職工監督，如發現招聘過程出現違規違紀等情況，可向研究所人事教育處和紀委反映(電話：62893880、62815953，郵箱：rscfood@126.com)。
