2022年04月23日訊：為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2022年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》(原人事部令第6號)、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發〔2011〕10號)、《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》(津人社局發〔2017〕37號)、《市教委關于進一步規范直屬事業單位公開招聘工作的意見》(津教委規范〔2017〕2號)等文件精神，制定以下招聘工作實施方案。

　　一、學校簡介

　　天津市耀華中學是天津市教委直屬的完全中學，全額撥款事業單位。建校95載，以歷史悠久、校風淳樸、英才輩出享譽于世。學校堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實“為黨育人、為國育才”的教育原則，守初心、擔使命，緊緊圍繞“立德樹人”根本任務，耀華師生秉承“勤樸忠誠”的校訓，形成“勤奮、純樸、忠實、誠信”的校風，建設“以德為首、以業為本、以研為導、以質為重”的教師團隊。

　　二、招聘原則

　　我校2022年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則;堅持公開公平、競爭擇優的原則;堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

　　三、招聘崗位及計劃

　　我校2022年擬招聘英語教師1名、物理教師1名、生物教師1名、音樂教師1名、體育教師2名、通用技術教師1名、圖書館員兼人事管理1名，現代教育技術中心技術人員2人。

　　具體條件詳見《2022年天津市耀華中學公開招聘崗位信息表》。

　　應屆高校畢業生指2022屆離校未就業的畢業生，以及含2020、2021年畢業后未就業，將戶口、檔案保留在原學校或托管在各級畢業生就業主管部門、人才交流服務機構和公共就業服務機構，可按應屆畢業生對待的人員。2020、2021、2022年畢業生能提供報到證或派遣證的非全日制畢業生可按應屆畢業生對待。

　　四、報考條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行;

　　3.熱愛教育事業，熱愛教師職業;

　　4.身心健康，具有正常履行職責的身體條件;

　　5.具有崗位所需要的專業和技能，參照教育部發布的專業指導目錄。

　　6.應聘人員須持有相應學科高級中學教師資格證(圖書館員兼人事管理、現代教育技術中心技術人員2除外)。在2022年5月份中小學教師資格考試(面試)成績公布前，可憑有效期內的相應學段全部科目筆試合格成績，報名參加公開招聘考試，在辦理聘用手續前須取得相應教師資格證書。

　　7.本科生年齡在25周歲及以下(即1996年5月5日及以后出生)，碩士研究生年齡在30周歲及以下(即1991年5月5日及以后出生)，博士研究生年齡在35周歲及以下(即1986年5月5日及以后出生)。

　　(二)下列人員不得報考

　　1.現役軍人;

　　2.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　4.曾被開除公職的人員;

　　5.納入失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的人員;

　　6.法律法規規定其他不宜錄用的人員。

　　五、招聘辦法

　　本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：

　　(一)制定和上報招聘方案

　　我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。

　　(二)發布招聘公告(2022年4月22日-4月29日)

　　根據上級主管部門的統一安排，在天津市教育委員會門戶網站(http://jy.tj.gov.cn/)公開招聘專欄、天津市耀華中學校園網站(http://yaohua.tj.edu.cn/)、天津市人才服務中心網站(http://www.tjtalents.com.cn)、官方微信公眾號及相關媒體發布招聘公告，發布時間為7個工作日。

　　(三)報名、網上審核與繳費

　　1.報名時間(2022年5月5日9:00-5月10日17:00)

　　本次招聘采取網上報名的方式進行，應聘人員直接在天津市人才服務中心網站(http://www.tjtalents.com.cn)有關鏈接報名。報名時學歷應從高中起如實填寫。

　　凡應聘體育教師崗的，須在報名時填寫專業方向(羽毛球方向、乒乓球方向、田徑方向)。

　　2.網上審核與繳費(繳費時間2022年5月9日9:00-5月12日17:00)

　　應聘人員需保證網上提交的信息真實、準確，一旦發現信息虛假有誤，立即取消應聘資格，造成損失由個人負責。通過網上審核的應聘人員請到報名系統確認并交費。

　　報名確認截止后，名單在學校網站(http://yaohua.tj.edu.cn/)公開招聘專欄公布，職位招考計劃數與報考確認人數的比例低于1:3時，相應核減招聘計劃或取消此次該崗位招聘。

　　3.打印準考證(2022年5月18日9:00日-5月22日8:00)

　　通過初審的應聘人員在天津市人才服務中心網站(http://www.tjtalents.com.cn)上下載打印準考證。

　　(四)考試

　　1.筆試(2022年5月22日)：應聘人員需攜帶身份證和準考證，按規定時間到我校進行筆試。未按時參加筆試視為本人放棄應聘。

　　體育、音樂學科：筆試內容為與應聘學科相關的專業知識(占40%)和教育綜合知識(占10%);筆試當天，體育學科進行相關體能測試，音樂學科進行聲樂、鋼琴測試，測試成績(占50%)。總分為100分。

　　其他應聘崗位筆試內容為與應聘崗位相關的專業知識(占90%)和教育綜合知識(占10%)，總分為100分。

　　筆試結束7個工作日內，筆試成績在耀華中學官方網站(http://yaohua.tj.edu.cn/)公布。根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1:3的比例確定面試人員。筆試成績相同則并列進入面試。若出現自動放棄或其他原因，學校可按筆試成績從高到低依次遞補面試人員，不足1:3的，按照實際進入面試的人員進行面試。

　　2.資格審核：

　　請進入面試的應聘人員攜帶以下材料的原件和復印件進行資格審核：

　　①身份證;

　　②教師資格證;

　　③所在學校(院系)出具的畢業生推薦表、成績單、在校證明(加蓋公章且包括：生源地，政治面目，在讀學歷階段的入學、畢業時間);

　　進入面試的體育學科應聘人員，還須出具所在院校提供的專業方向的證明，無法提供證明的，取消應聘資格。

　　④自本科起已取得的學歷、學位證件;

　　⑤個人簡歷中提到的各類獎項或榮譽證書。

　　以上材料學校驗原件留復印件，復印件按以上順序排列。

　　3.面試：面試的時間和地點詳見學校網站(http://yaohua.tj.edu.cn/)公開招聘專欄。

　　英語、物理、生物、音樂、體育、通用技術教師崗位面試分兩部分進行：一是模擬授課，考生根據我校提供的授課內容進行現場講授;二是答辯，考生現場回答考官提出的問題(物理、通用技術學科另有實際操作)。面試成績由模擬授課、答辯、實際操作(物理、通用技術)合計100分，60分為及格線，不及格人員，不得進入下一招聘環節。

　　圖書館員兼人事管理、現代教育技術中心技術人員面試分為答辯和實際操作兩部分。一是答辯，考生依據考官現場命題作答;二是實際操作，考生就考題進行現場實際操作。面試成績由答辯、實際操作合計100分，60分為及格線，不及格人員，不得進入下一招聘環節。

　　4.計分：面試超過及格線的考生，按照筆試、面試成績各50%的比例計算總成績(滿分100分)。按總成績由高到低排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前。總成績在學校網站(http://yaohua.tj.edu.cn/)公開招聘專欄發布。

　　(五)體檢

　　根據考生總成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人選，總成績相同的，以面試成績較高者排前。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。因體檢不合格等情況出現缺額時，按總成績從高分到低分依次遞補一次，總成績相同的，以面試成績較高者排前，若面試成績仍并列，則筆試中專業知識成績高者優先。

　　(六)考察

　　對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現等方面的情況。考察結束后，將考核結果形成書面材料。因考察不合格出現缺額時，按總成績從高分到低分依次遞補一次，總成績相同的，以面試成績較高者排前，若面試成績仍并列，則筆試中專業知識成績高者優先。

　　(七)公示

　　我校根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發布范圍內公示，公示期為7個工作日。

　　公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續;對因個人原因自動放棄或有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。若出現空缺時，依據應聘者考試總成績由高分到低分依次遞補一次，總成績相同的，以面試成績較高者排前，若面試成績仍并列，則筆試中專業知識成績高者優先。

　　(八)聘用

　　擬聘人員須在2022年7月30日前完成報到入職手續，學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系并辦理備案手續。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。對于未能按期取得畢業證、學位證和教師資格證者或未能在規定期限內報到者，學校將取消其聘用資格。出現的空缺，依據應聘者考試總成績由高分到低分依次遞補一次，總成績相同的，以面試成績較高者排前，若面試成績仍并列，則筆試中專業知識成績高者優先。

　　六、紀律與監督

　　(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。

　　(二)我校2022年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.學校負責人員違反規定私自聘用人員的;

　　6.違反招聘規定的其他情形的。

　　(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

　　因疫情等原因導致考試、體檢、考察等工作時間調整的，新調整的工作時間至少5個工作日前，在天津市教育委員會門戶網站(http://jy.tj.gov.cn/)公開招聘專欄、天津市耀華中學官方網站(http://yaohua.tj.edu.cn/)、天津市人才服務中心網站(http://www.tjtalents.com.cn)另行通知。學校會以短信形式通知考生，請考生密切關注。

　　招聘工作咨詢電話：022-23394569

　　招聘工作監督電話：022-23391626

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　　附件：《2022年天津市耀華中學公開招聘崗位信息表》

來源：事 業 單 位 招 聘 考 試 網