2018年天津商業(yè)大學(xué)招聘博士公告(第三期)

　　2018年10月26日訊：根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教學(xué)科研人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘方案發(fā)布及崗位

　　公開(kāi)招聘方案在天津商業(yè)大學(xué)門(mén)戶網(wǎng)站(www.tjcu.edu.cn)“公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。

　　具體招聘崗位見(jiàn)《天津商業(yè)大學(xué)2018年公開(kāi)招聘博士等人員崗位計(jì)劃(第3期)》(見(jiàn)附表1)、《天津商業(yè)大學(xué)2018年公開(kāi)招聘博士等人員崗位計(jì)劃(思政博士)》(見(jiàn)附表2)。

　　二、招聘人員條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

　　1.遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.具備應(yīng)聘崗位所需的資格條件：具體崗位及專業(yè)、學(xué)歷、職稱、科研條件、年齡等要求詳見(jiàn)(附表);

　　6.符合回避的有關(guān)規(guī)定;

　　7.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù);

　　8.崗位年齡條件：具備應(yīng)聘崗位所需的資格條件中注明年齡要求的崗位按要求執(zhí)行。沒(méi)有注明年齡要求的崗位，博士畢業(yè)生應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在35周歲及以下;博士副高級(jí)職稱的應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在40周歲及以下;博士正高級(jí)職稱的應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在45周歲及以下;

　　9. 具有副教授或教授職稱的應(yīng)聘人員，達(dá)到我校人才引進(jìn)條件的可按照學(xué)校人才引進(jìn)政策享受人才引進(jìn)待遇。未達(dá)到我校人才引進(jìn)條件的享受博士教師待遇，不享受副教授或教授待遇。

　　10.對(duì)于國(guó)內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學(xué)歸國(guó)人員所學(xué)專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類(lèi)應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件。

　　(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

　　2. 正在接受立案審查的人員;

　　3. 在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;

　　4. 被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

　　5. 在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　6. 現(xiàn)役軍人;

　　7. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

　　8. 報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

　　9. 不能如期畢業(yè)、只取得學(xué)歷、學(xué)位證之一的;定向及委托培養(yǎng)且不能與原單位解除關(guān)系的高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　三、公開(kāi)招聘程序

　　按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開(kāi)展招聘工作

　　(一)報(bào)名

　　發(fā)布招聘方案7個(gè)工作日后開(kāi)始報(bào)名。應(yīng)聘人員通過(guò)天津商業(yè)大學(xué)人才招聘系統(tǒng)(網(wǎng)址：http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/，以下簡(jiǎn)稱“招聘系統(tǒng)”)進(jìn)行報(bào)名。各崗位報(bào)名開(kāi)始時(shí)間、報(bào)名截止時(shí)間以招聘系統(tǒng)公布的時(shí)間為準(zhǔn)，報(bào)名時(shí)間不少于5天。

　　報(bào)名咨詢電話：022-26669793、022-26667665。

　　(二)資格審查

　　1.初審：根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)初審。報(bào)名截止后，將于天津商業(yè)大學(xué)門(mén)戶網(wǎng)站(www.tjcu.edu.cn)“公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布初審合格人員名單。因工作量較大，不符合招聘條件人員恕不另行通知。

　　2.復(fù)審：應(yīng)聘人員到各學(xué)院(部)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)招聘系統(tǒng)通知。通過(guò)資格復(fù)審人員名單在天津商業(yè)大學(xué)門(mén)戶網(wǎng)站(www.tjcu.edu.cn)“公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。

　　(三)面試考核

　　對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行試講、面試、答辯、實(shí)際操作、技能測(cè)試、學(xué)術(shù)講座、錄制視頻、綜合評(píng)議等多種形式的考核。考核內(nèi)容涵蓋應(yīng)聘人員的報(bào)名資格、思想表現(xiàn)、科研水平、教學(xué)能力、外語(yǔ)水平、健康狀況、發(fā)展?jié)摿Φ榷喾矫妗８鶕?jù)實(shí)際需要，可對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，結(jié)果不計(jì)入考核成績(jī)，僅供參考。

　　各學(xué)院(部)成立面試考核小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行院(部)級(jí)考核。校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行校級(jí)考核。兩次考核總成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，面試考核總成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試考核總成績(jī)即為總成績(jī)，總成績(jī)于校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天津商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站主頁(yè)(www.tjcu.edu.cn)“公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

　　(四)體檢

　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員在體檢前需出具原單位同意報(bào)考證明，否則不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。進(jìn)入體檢人員在規(guī)定日期、地點(diǎn)參加由我校組織的統(tǒng)一體檢，體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《天津市教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

　　(五)考察

　　通過(guò)體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。學(xué)校對(duì)考察人員進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等多種形式的考察。同時(shí)對(duì)其資格條件再次進(jìn)行復(fù)核。

　　(六)公示與聘用

　　根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究審定，確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘人員需在2019年9月30日前完成報(bào)到入職手續(xù)，凡未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證者或未能在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到者，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外，其他情況均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　此次公開(kāi)招聘的人員，按事業(yè)單位聘用制管理，正式入職后與我校簽訂聘用合同、新進(jìn)人員協(xié)議。職務(wù)晉升、福利、獎(jiǎng)懲、保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。校內(nèi)待遇按《天津商業(yè)大學(xué)人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》(津商大校發(fā)[2015]71號(hào))文件、《天津商業(yè)大學(xué)博士學(xué)位教師招聘工作實(shí)施辦法》(津商大校發(fā)[2015]66號(hào))及相關(guān)政策解釋執(zhí)行，文件及相關(guān)政策解釋已于我校人事處網(wǎng)站(http://rsc.tjcu.edu.cn/)公布。

　　除具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員外，此次公開(kāi)招聘人員到崗工作第一年均須從事一線輔導(dǎo)員等管理工作，經(jīng)考核合格后正式從事教學(xué)科研工作。

　　公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要按照成績(jī)依次遞補(bǔ)。若出現(xiàn)崗位空缺，我校可在天津商業(yè)大學(xué)門(mén)戶網(wǎng)站(www.tjcu.edu.cn)“公開(kāi)招聘”專欄再次發(fā)布報(bào)名時(shí)間及安排。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開(kāi)招聘工作要堅(jiān)持原則，規(guī)范操作;要嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，自覺(jué)抵制不正之風(fēng);要自覺(jué)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。在招聘過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員任何違規(guī)、違紀(jì)、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響錄用或其他不誠(chéng)信行為，一經(jīng)查實(shí)后立即取消應(yīng)聘、錄用資格。

　　此次公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度，回避原則遵照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)[2011]10號(hào))文件執(zhí)行。

　　報(bào)名、考試咨詢電話(人事處)：022-26669793、022-26667665;

　　舉報(bào)或投訴電話(紀(jì)委監(jiān)察室)：022-26667696　

2.附件1：天津商業(yè)大學(xué)2018年公開(kāi)招聘博士等人員崗位計(jì)劃(第3期).xlsx

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3.附件2：天津商業(yè)大學(xué)2018年公開(kāi)招聘博士等人員崗位計(jì)劃(思政博士).xlsx

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來(lái)源：事 業(yè) 單 位 招 聘 考 試 網(wǎng)