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　　2018年天津中醫藥大學第一附屬醫院招聘公告(第二批)

　　2018年1月29日訊：根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘方案發布及崗位

　　公開招聘方案在市教委官網http://www.tjmec.gov.cn/和醫院官網www.tjtcm.cn公開招聘專欄發布。

　　具體招聘崗位見《2018年天津中醫藥大學第一附屬醫院公開招聘第二批人員崗位計劃》(附表1)。

　　三、招聘人員條件

　　(一)應聘人員應具備以下條件：

　　1.遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有崗位所需要的專業或技能;

　　4.適應崗位要求的身體條件;

　　5.熱愛中醫;

　　6. 2018屆畢業生;

　　7.招聘崗位所規定的其他條件。

　　(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　2.正在接受立案審查的人員;

　　3.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員;

　　4.被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員;

　　5.在讀的非應屆畢業生;

　　6.現役軍人;

　　7.法律規定不得聘用的其他情形的人員;

　　8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

　　四、公開招聘程序

　　按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等文件規定的程序開展招聘工作

　　(一)報名

　　(注：方案發布七個工作日后開始接受報名，報名時間不得少于5天。)

　　1.報名起止時間：2018年2月10日—3月7日

　　2.報名方式：請將報名材料電子版發送至指定郵箱，具體為：

　　護理部崗位發送至zyyfyhuli2018@163.com其它崗位均發送至zyyfyzhaopin2018@163.com

　　郵件題目格式必須為“代碼+擬報科室+姓名+手機號”，報名成功以收到醫院自動回復的郵件為準，應聘者只可選擇一個崗位進行報名。

　　3.報名材料：

　　(1)報名表(word格式，在醫院官網發布的招聘計劃中下載填寫);

　　(2)匯總表(excel格式，在醫院官網發布的招聘計劃中下載填寫);

　　(3)個人簡歷、身份證、英語等級證書、加蓋學校章的畢業生就業推薦表、執醫證、規培證以及其他能充分反映本人學術水平的材料電子版(建議PDF版);

　　(4)國(境)外獲得學位人員提供《留學回國人員證明》和教育部學歷認證材料的原件掃描件;

　　(5)以上所有文件請打壓縮包以郵件附件形式發送，壓縮包文件名改為“代碼+擬報科室+姓名+手機號”。

　　4.聯系人：人事處韓莉022-27986057

　　(二)資格初審

　　醫院人事處根據應聘人員提交的報名資料進行資格初審，資格初審的主要標準為已經發布的崗位招聘條件，請應聘人員務必保證提交的報名資料真實、準確。

　　通過資格初審人員名單將在單位網站(www.tjtcm.cn)公開招聘專欄發布。未通過資格審查的應聘人員將失去進入后續環節的資格。

　　實際通過資格初審人數與崗位的招聘計劃數之比低于1:3，相應調減招聘崗位計劃或取消該崗位招聘。取消的崗位原報名人員可在規定時間內改報符合條件的其他崗位。

　　(三)筆試

　　筆試采取閉卷紙筆作答形式，筆試由我單位委托具備醫學考試資質的機構出題。筆試具體時間、地點以醫院官網通知為準。

　　筆試成績由高到低進行排序，按照該崗位招考人數1:3的比例確定進入面試人員名單，并在醫院網站公開招聘專欄發布。

　　(四)資格復審

　　進入面試人員需進行資格復審，主要審核應聘人員在資格初審階段提交的各類材料原件是否真實，未通過資格復審的應聘人員將失去參加面試的資格，由此形成的人員差額，從同一崗位應聘者中，按照筆試成績從高分到低分的順序依次等額遞補，遞補人員需通過資格復審取得面試資格，資格復審合格人員可關注醫院官網查詢面試事宜。

　　(五)面試

　　面試旨在測試應聘人員的崗位專業知識、業務能力和綜合素質，并接受天津中醫藥大學、市教委、市人社局的指導和監督。面試考官由醫院領導、相關職能處室負責人及招聘科室主任組成，主要采取結構化面談、答辯等形式進行打分。

　　面試成績滿分為100分，及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進入下一環節。總成績計算方法為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，總成績于面試考核結束后7個工作日內在單位網站(www.tjtcm.cn)公開招聘專欄發布。總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

　　(六)體檢

　　根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》第二十六條的規定，組織體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)執行。由醫院統一安排，費用自理。非招聘單位原因未按照規定時間和地點參加體檢、復檢人員，視為自動放棄，體檢不合格者不予錄用。體檢的具體時間安排待面試考核結果發布后另行通知。

　　(七)考察

　　通過體檢人員進入考察環節，考察由醫院人事處會同崗位所屬部門組織實施。考察期內科室主任對應聘人員的政治表現、道德品行、專業能力、工作實績進行綜合評價，考察的時間不少于5個工作日。期間被考察人員進入工作崗位參與具體工作。考察的結果將作為是否聘用的考量依據之一。

　　在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，取消聘用資格：

　　1.不具備崗位工作能力;

　　2.以虛假信息通過筆試和面試環節;

　　3.存在人格缺陷或其他精神疾病;

　　4.因個人原因無法辦理接收錄用手續人員;

　　5.法律規定不得聘用的其他情形的人員。

　　(八)公示與聘用

　　單位將根據面試考核、體檢和考察的結果，經單位領導班子集體研究，擇優確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由醫院按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　被聘用人員必須按照醫院要求的時間報到，未經醫院同意，逾期未報到視為放棄。