2023年06月12日訊：為加快推進“強新優富美高”新時代社會主義現代化強省會建設，大力引進急需緊缺專業人才，現將2023年濟南市歷城區所屬單位引進急需緊缺專業人才相關事宜公告如下：

　　一、引才計劃

　　濟南市歷城區所屬單位計劃引進急需緊缺專業人才18人，具體要求詳見《2023年濟南市歷城區所屬單位引進急需緊缺專業人才崗位表》（附件1）。

　　二、資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.政治立場堅定，擁護黨的領導，遵守國家法律法規，自覺踐行社會主義核心價值觀，品行端正，具有良好的團隊協作精神和較強的組織、實踐能力；

　　3.適應崗位需要，具備所需要的綜合素質、專業水平，能夠服從引才單位安排；

　　4.身心健康，在校期間綜合表現優秀，有較好的語言表達能力和心理素質，符合錄用體檢標準；

　　5.2023年本科及以上應屆畢業生（含2021年、2022年擇業期內未落實過工作的高校畢業生）；

　　6.博士研究生35周歲以下（1987年7月31日以后出生），碩士研究生30周歲以下（1992年7月31日以后出生），大學本科生26周歲以下（1996年7月31日以后出生）。大學學制5年及以上的畢業生，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲；

　　7.博士研究生取得畢業證書、學位證書及相關證書的時間須在2023年12月31日前。碩士研究生和本科生取得畢業證書、學位證書及相關證書的時間須在2023年7月31日前；

　　8.定向、委培畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。現役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、失信被執行人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得報考，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件報考；

　　9.符合崗位要求的其他資格條件。

　　三、引才程序

　　1.發布信息。通過濟南市歷城區人民政府網（http://www.licheng.gov.cn）發布公告及相關信息。

　　2.報名。采取現場報名的方式進行，具體時間、地點待確定后在濟南市歷城區人民政府網（http://www.licheng.gov.cn）面向社會公布，請及時登錄查詢。報名及人才引進有關問題可在工作時間撥打聯系電話咨詢（見附件1）。

　　現場報名時，需提交以下材料：

　　（1）《2023年濟南市歷城區所屬單位引進急需緊缺專業人才報名登記表》（附件2），登記表須含近期免冠證件照，本人手寫簽名；

　　（2）有效期內的二代居民身份證；

　　（3）學歷、專業相關證明材料（如教育部學籍在線驗證報告或《畢業生就業推薦表》等）；

　　（4）報名表中所填寫的學業成績、獲得科研成果及表彰獎勵的證明材料；

　　（5）引才崗位要求的其他有關材料；

　　以上材料需提供原件、復印件及《2023年濟南市歷城區所屬單位引進急需緊缺專業人才報名登記表》電子版。

　　3.報名注意事項：

　　（1）參考《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），報考人員不得報考聘用后構成回避關系的引才崗位；

　　（2）報考人員提供的聯系電話應準確無誤并確保通訊暢通，若因提供聯系信息錯誤或無法及時聯系的，后果由報考人員自行承擔。

　　4.資格審核。引才單位指定專人對報考人員提交的信息資料進行審核。報考人員須誠信報名，本人親自參加面談、面試。

　　資格審核貫穿引才工作全過程，在引才各環節發現報考者不符合報考資格條件的，或提供的材料信息不實的，取消報考者報考資格或者聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規定予以處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

　　5.面談。計劃引進人數與資格審核通過人數比例高于1:3的，組織面談，按1:3的比例擇優確定面試人選。通過資格審核的博士研究生全部參加面試。

　　6.面試。面試采取結構化面試的方式進行，具體時間地點另行通知。主要測試報考人員分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協調、學習創新及專業素質等方面能力。

　　面試成績以百分制計分，成績按四舍五入保留小數點后兩位。面試設定最低合格分數線，最低合格分數線為80分，低于80分的不列為考察對象。面試結束后，根據面試成績由高到低，按崗位計劃1:1的比例由高分到低分確定考察體檢范圍人選。成績在全場考試結束后公布。如同一崗位進入考察體檢范圍人選考試成績相同的，須現場進行加試。

　　7.簽訂意向協議。引才單位與進入考察體檢范圍人選簽訂意向協議書。報考人員須在指定時間內簽訂意向協議，未簽的視為自動放棄聘用資格。因自動放棄聘用資格造成的空缺，從參加面試達到合格分數線的人選中，按照面試成績由高到低依次遞補。

　　8.考察體檢。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

　　考察根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對報考人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照干部檔案管理有關要求，加強對考察人選檔案的審核。

　　對放棄考察體檢，或考察體檢不合格造成的空缺，按照面試成績由高到低依次遞補。

　　9.公示聘用。面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濟南市歷城區人民政府網（http://www.licheng.gov.cn）面向社會公示，公示期為7個工作日。公示期滿且無異議的，辦理聘用等有關手續。對簽約后未能按時取得學歷學位證書及崗位所需資格證書的，或因違紀違法等受到學校處分或行政處罰的，視為違約，引才單位有權終止協議，造成的人員空缺，不再遞補。聘用人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引進人才在濟南市歷城區服務年限不得少于3年，因工作需要可在濟南市歷城區范圍內有序流動。

　　四、管理使用

　　1.引進人才與引才單位辦理聘用手續后，使用事業編制，納入編制實名制管理。

　　2.引進人才采取“1+1”模式進行跟蹤培養，即由引才單位根據工作需要，安排在服務窗口等一線崗位進行試用期實踐鍛煉1年，期滿后結合工作表現安排任職。博士研究生原則上安排正科級崗位，碩士研究生原則上安排副科級崗位。博士、碩士研究生人才1年試用期實踐鍛煉期滿后，也可根據本人意愿和表現情況，經用人單位同意，由區委組織部統籌安排，到街道或省級及以上開發區再實踐鍛煉1年，期滿后根據崗位和職數空缺情況以及工作表現，擇優調任公務員崗位。

　　五、政策措施

　　1.政策待遇。由引才單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生可享受正科級工資待遇，碩士研究生可享受副科級工資待遇。

　　2.生活補貼。引進人才可在畢業1年內申請辦理“泉城人才交通卡”，3年內在濟免費乘公交地鐵。符合條件的新引進全日制博士研究生，可申領每月1500元的生活和租房補貼，最高連續發放36個月。

　　3.購房補貼。符合條件的新引進全日制博士研究生，享受一次性購房補貼15萬元。

　　六、其他

　　2023年濟南市歷城區所屬單位引進急需緊缺專業人才考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　本次引才發布的公告、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本級別、本基數。

　　附件：

　　1.2023年濟南市歷城區所屬單位引進急需緊缺專業人才崗位表

　　2.2023年濟南市歷城區所屬單位引進急需緊缺專業人才報名登記表

　　中共濟南市歷城區委組織部

　　濟南市歷城區人力資源和社會保障局

　　2023年6月11日

來源：事 業 單 位 招 聘 考 試 網