全關注2018年濱州市陽信縣招聘基層黨建協理員簡章
2018年9月12日訊：為貫徹落實鄉村振興戰略，統籌推進農村、城市社區、機關、事業和“兩新”組織等各領域黨建工作，加強基層黨建工作人員力量。按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招聘基層黨建協理員，現將有關事項公告如下：
一、基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，年齡35周歲以下(1983年9月1日及以后出生的)、中共黨員(含預備黨員)、具有全日制大學本科及以上學歷，戶籍不限。
2、政治素質高,服從領導和組織安排，無違法違紀行為;身體健康，語言表達清晰，具備進村入戶和到企業開展工作的身體條件;有扎實的文字基礎、熟練應用辦公軟件，有較強的組織、協調、溝通能力，熱心黨建工作。
3、有以下情形之一的不得報名應聘：曾受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，受紀檢監察和司法機關正在調查的人員，受黨紀政紀處分尚在影響期內的人員，逃避服兵役的人員，以及法律法規等規定不得聘用的其他情形人員。
二、招聘人數及崗位 總計120人。具體招聘崗位、招聘人數及條件要求見附件1。
三、報名
1、采取現場報名方式。
報名時間：2018年9月17日-9月21日
報名地址：陽信縣陽誠人才開發服務中心(陽信縣陽城六路567-3號人社局辦公樓一樓北門)
2、現場提交材料：
(1)報名表、誠信承諾書各一份見附件2、3;
(2)1寸近期正面免冠彩色照片3張;
(3)戶口本、身份證、學歷證書、學位證書原件及復印件;
(4)黨費證或近期黨費收據原件及復印件。
3、核實報名人數與相應崗位：報名結束后，對應聘人數達不到1:1.1比例的招聘崗位，按1:1.1的比例相應核減招聘人數。被取消招聘計劃的報名人員可在規定時間內改報其他符合條件的崗位。
四、考試
考試分為筆試和面試兩部分，均采用百分制計算成績，均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
(一)時間、地點請隨時關注陽信縣陽誠人才開發服務中心在陽信縣人力資源和社會保障局網站公布的信息。
(二)內容：
1、筆試：內容為行政能力測試和申論兩科，考務費每人80元。
【筆試資料】2018年事業單位考試筆試復習資料[職業能力測驗]
【筆試資料】2018年事業單位考試筆試復習資料[申論]
最低合格分數線：進入面試資格審查范圍人員的筆試成績，必須達到所有實際參加筆試考生平均成績的60%，否則不能進入面試資格審查范圍。因棄權或取消面試資格造成的空缺，從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分依次遞補。
2、面試：招聘人數10人以下的崗位，按照1:3的比例確定面試人員;招聘人數10人(含)以上的崗位，按照1:2的比例確定面試人員;崗位達不到規定比例按照實有人數進入面試。采取結構化面試方式進行，重點測評應聘者的崗位適應能力，主要測試應聘人員的語言表達能力、組織協調能力、應變能力、舉止儀表等方面的素質和能力。面試考務費每人70元。
【面試資料】2018年事業單位考試面試復習資料
(三)考試總成績排序辦法：面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例合成考試總成績，考試總成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入，并按照不同崗位分別從高分到低分進行排序?？偝煽兿嗤咭来伟凑展P試成績高、學歷高、出生日期晚的次序排名。
(四)確定進入考察范圍人員的標準：根據總成績由高到低的順序按1：1的比例確定進入考察范圍人選;進入考察范圍人員必須按要求參加筆試和面試，且總成績達到所有參加筆試和面試考生平均成績的60%，否則不能進入考察范圍。
五、考察及體檢
重點考察應聘者的黨性覺悟、理想信念、思想政治、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對其資格條件是否符合崗位條件、提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。
進入體檢范圍人員確定后，統一到縣級以上的醫療機構體檢，參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等文件執行，國家另有規定的從其規定。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消錄用資格。體檢費用由應聘人員承擔。應聘人員對體檢結果有疑問的，可以申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
因考察不合格、體檢不合格及棄權等各種原因造成的空缺，在合格分數線內安排一次遞補;遞補后再次出現空缺的，不再安排遞補。
六、公示及聘用
根據考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員，并公示7個工作日。公示期結束后，對于公示無異議的擬聘用人員，按照考試總成績排名先后順序由考生自主選擇服務單位，辦理相關手續并確定聘用關系。聘用人員的試用期為三個月,試用期滿考核合格后，方可正式任職。不合格者，取消聘用資格。
七、管理及待遇
陽信縣陽誠人才開發服務中心與聘用人員簽訂勞動合同，與用人單位共同管理。
聘用人員總體工作報酬標準比照事業單位同類人員工資水平確定。對聘用人員實行嚴格的績效考核管理制度，建立輪崗交流制度。聘用人員工資由基本工資、崗位工資、工齡工資、績效工資四部分組成(其中績效工資占實發工資的30%;社會保險和住房公積金個人繳納部分需自己承擔)，試用期內只發放基本工資和崗位工資。崗位工資實行差異化管理，鄉鎮(街道)崗位高于縣直崗位。按國家有關法律法規繳納社會保險和住房公積金。
八、其它事項
招聘期間，應聘人員應確保電話通暢，并及時了解陽信縣陽誠人才開發服務中心在陽信縣人力資源和社會保障局網站(http://yx.bzhrss.gov.cn/)公布的信息，因本人原因錯過重要信息而影響自身招聘的，視為自動放棄，責任自負。
對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。對侮辱、謾罵工作人員等違紀違規的應聘人員，取消其聘用資格，并追究其相關責任。
本簡章由陽信縣陽誠人才開發服務中心商用人單位負責解釋。
聯系電話：0543-8260597
監督電話：0543-8260218
陽信縣陽誠人才開發服務中心
2018年9月11日
來源：事 業 單 位 招 聘 考 試 網
