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　　2018年濰坊安丘招聘講評(píng)員公告

　　2018年9月6日訊：根據(jù)國(guó)家和省市事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定，安丘市黨員干部教育培訓(xùn)基地(中國(guó)共產(chǎn)黨歷史教育館)現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘講評(píng)員2名。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招考崗位及人數(shù)

　　講評(píng)員2名。

　　二、報(bào)名條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德品質(zhì)。

　　3.全國(guó)統(tǒng)招派遣期內(nèi)(2016年、2017年、2018年畢業(yè))全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，年齡26周歲以下(1991年8月1日以后出生)，所學(xué)專業(yè)為播音與主持藝術(shù)、戲劇與影視學(xué)類中表演及其近似專業(yè)。

　　4.女身高1.63米及以上，男身高1.72米及以上，身體健康，形象氣質(zhì)佳，舉止大方，相貌端莊，普通話好，適合講評(píng)員工作。

　　定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不在招聘范圍，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人不在招聘范圍;曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不在招聘范圍。

　　三、招聘程序

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至9月14日16:00。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。

　　報(bào)名方法：考生從“中國(guó)安丘網(wǎng)”http://www.anqiu.gov.cn/網(wǎng)站“信息公開”欄下載并如實(shí)填寫《安丘市公開招聘講評(píng)員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名登記表”)，報(bào)名登記表按“姓名+電話”的格式重命名。將本人畢業(yè)證書照片、報(bào)到證照片、普通話水平等級(jí)證書照片、戶籍證明材料照片和重命名后的報(bào)名登記表電子版，以附件形式發(fā)送到電子郵箱AQGKZP@126.com進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，郵件主題：姓名+電話。

　　應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名期間內(nèi)修改報(bào)名信息的，應(yīng)電話聯(lián)系招聘單位進(jìn)行確認(rèn)，并重新提交報(bào)名材料，否則以最末一次提交的報(bào)名信息為準(zhǔn)。報(bào)名材料經(jīng)初審不具備報(bào)考條件的，取消其報(bào)名資格。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

　　(二)資格審核確認(rèn)。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿招聘工作的全過程。網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，經(jīng)初審符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員于9月17日上午8:30至11:30、下午13:30-16:00憑身份證到安丘市市級(jí)機(jī)關(guān)辦公大樓131房間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格者，發(fā)放準(zhǔn)考證。逾期未進(jìn)行資格審核確認(rèn)并領(lǐng)取準(zhǔn)考證者，視作自動(dòng)放棄本次招聘。考試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證及后續(xù)網(wǎng)站公示。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)應(yīng)聘人員需提交本人相關(guān)證明材料及經(jīng)本人簽名的《報(bào)名登記表》。相關(guān)證明材料主要包括：身份證、畢業(yè)證書、報(bào)到證、普通話水平等級(jí)、戶口簿等，上述材料均需提供原件和一份復(fù)印件。

　　在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘證明，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考察時(shí)提供。

　　凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果，或應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，取消其應(yīng)聘資格。

　　(四)考試。考試內(nèi)容為筆試和面試。

　　1、面試。面試包括結(jié)構(gòu)化面試和現(xiàn)場(chǎng)講評(píng)。依據(jù)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、上鏡效果、語(yǔ)音面貌、情感表達(dá)及感染力、邏輯思維、應(yīng)變能力等評(píng)定成績(jī)。面試成績(jī)單項(xiàng)分低于60分者不予錄取。

　　結(jié)構(gòu)化面試滿分為100分，面試時(shí)間每人10分鐘(包括5分鐘思考時(shí)間和5分鐘答題時(shí)間)。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。

　　【面試資料】2018年事業(yè)單位考試面試復(fù)習(xí)資料

　　現(xiàn)場(chǎng)講評(píng)面試滿分100分，分為指定內(nèi)容講評(píng)和自由講述兩部分。指定內(nèi)容講評(píng)時(shí)間每人5分鐘，應(yīng)聘人員在指定現(xiàn)場(chǎng)講評(píng)指定講評(píng)詞。自由講述時(shí)間每人3分鐘，應(yīng)聘人員自由講述自備的一個(gè)感人故事。現(xiàn)場(chǎng)講評(píng)成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。現(xiàn)場(chǎng)講評(píng)成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。

　　面試結(jié)束后，按現(xiàn)場(chǎng)講評(píng)成績(jī)占60%、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占40%合成面試成績(jī)。面試成績(jī)由高到低排列名次后，按招聘計(jì)劃1:5的比例確定進(jìn)入筆試資格人員，最后一名如有數(shù)名考生成績(jī)相同的，一并確定為參加筆試人選。因棄權(quán)等原因造成的空缺，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　2、筆試。筆試滿分為100分，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí)。

　　考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)講評(píng)成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。考試總成績(jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先錄用，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤F(xiàn)場(chǎng)講評(píng)成績(jī)高者優(yōu)先錄用。

　　(五)考察體檢

　　招聘單位或者其主管部門成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:2的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　　五、公示聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理事業(yè)單位聘用備案手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系(事業(yè)身份，編制及行政關(guān)系暫落安丘市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化基地管理辦公室)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

　　聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用的工作人員在聘用單位的最低服務(wù)期為5年。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)保持電話暢通，并及時(shí)了解安丘市人民政府網(wǎng)站公布的最新信息。

　　查詢網(wǎng)址：“中國(guó)安丘網(wǎng)”http://www.anqiu.gov.cn/

　　咨詢電話： 0536-4396133　　

附件：安丘市公開招聘講評(píng)員報(bào)名登記表.doc