北京全關注2018年濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)補充招聘招商專員和招才專員公告
2018年8月16日訊：根據濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)招商專員和招才專員招聘工作安排，決定繼續(xù)面向社會公開招聘9名工作人員，專職從事招商引資和招才引智工作。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及計劃
招商專員6名，招才專員3名。
二、崗位職責及要求
(一)招商專員崗位職責
1.根據上級安排的任務和工作要求制訂詳細的工作計劃并執(zhí)行。
2.收集比對市場招商信息，上報給上級領導。
3.根據客戶情況，進行分類匯總。
4.與客戶進行招商談判，在和客戶簽約后，負責客戶入駐的各項手續(xù)的辦理。
5.全力做好后續(xù)服務工作，樹立良好的品牌形象，和客戶建立良好的互動。
6.建立客戶檔案，及時維護，并根據招商狀況定時提供報告給上級領導。
7.積極參與公司培訓，提高自身專業(yè)素質。
8.完成上級領導交辦的其他工作。
(二)招才專員崗位職責
1.根據上級安排的任務和工作要求制訂詳細的工作計劃并執(zhí)行。
2.圍繞我區(qū)產業(yè)布局，聯系區(qū)內企業(yè)，深入開展產業(yè)、企業(yè)人才和技術需要摸排，定向搜索具有行業(yè)頂尖水平、掌握前沿技術的人才和團隊信息。
3.結合我區(qū)實際，制定全區(qū)人才需求、技術需求、產業(yè)領軍人才需求等清單，掌握國內外頂尖團隊和領軍人才分布。
4.針對重點引才目標實行靶向上門引才，積極和人才、團隊以及中介機構對接洽談，幫助區(qū)內企業(yè)與其簽訂協(xié)議。
5.跟蹤做好引進人才和團隊的落戶、社保辦理、人才扶持優(yōu)惠政策兌現等一系列服務工作，與引進人才和團隊建立良好的互動。
6.建立高層次人才檔案，及時維護，并根據人才發(fā)揮作用狀況定時提供報告給上級領導。
7.積極參與公司培訓，提高自身專業(yè)素質。
8.完成上級領導交辦的其他工作。
(三)招商專員及招才專員崗位要求
1.擁護中國共產黨領導，遵守國家的法律、法規(guī)。
2.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德。
3.男性，專科及以上學歷，年齡在35周歲以下。(1982年8月31日以后出生)
4.招商專員應具有3年及以上招商工作經歷，擁有優(yōu)良招商人脈資源;招才專員應具有2年及以上從事人力資源管理、金融、市場營銷、高等院校及科研院所、高層次人才引進服務等相關工作經歷，對于具有碩士研究生及以上學歷學位且與北上廣深等先進地區(qū)的人才機構、高校科研院所等聯系緊密，掌握比較豐富的高層次人才、創(chuàng)新項目信息者可適當放寬工作年限。(相關年限計算截止時間為2018年8月31日，相關任職年限可累計)
5.具有較強的語言表達和社會交往能力，有敏捷的思維和應變能力，會講流利的普通話。
6.具有較強的責任心和事業(yè)心，有一定的吃苦精神，身體健康，能適應長期出差。
7.能熟練使用一種外語(英、日、韓、德)者優(yōu)先。
8.具有外資企業(yè)和世界500強企業(yè)工作經歷者優(yōu)先。
9.中共黨員優(yōu)先。
三、薪酬待遇
1.實行月薪制。每月基本工資3500元(含稅)+績效。
2.以上聘用人員如符合省、市、區(qū)出臺的引進人才的相關政策條件，可享受相關政策待遇。
四、報名及相關程序
(一)報名時間
2018年8月16日至8月19日止
(二)報名方法
本次招聘每名應聘者只能報考1個崗位。每個崗位擬招聘人數與實際應聘人數比例原則上應達1:3，達不到比例要求的崗位，報考人員特別優(yōu)秀的，可以調劑到其他崗位或適當降低開考比例。報名實行網上報名的方式。應聘者需填寫《濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘報名表》(以下簡稱《報名表》)，表格從濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)管委會網站(http：//www.jnetdz.gov.cn)通知公告欄下載;應聘者需將填寫好的《報名表》及相關證明材料電子掃描件(將以上材料打包為一個壓縮文件，以“姓名+學歷+專業(yè)”命名)發(fā)送至公開招聘專用郵箱，郵箱地址：jkqgkzp@163.com，聯系電話：0537-6980818。
(三)相關證明材料
1.身份證、戶口簿或戶籍證明。
2.近期免冠1寸彩色照片。
3.學歷、學位、執(zhí)業(yè)、專業(yè)技術資格等證書(留學回國人員需提供國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館出具的有關證明材料)。
4.突出成績、工作簡歷等有效證明材料。
5.證件取得時間和工作經歷截止時間為2018年8月31日，報名資料恕不退回。應聘者應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消聘用資格。招聘單位承諾對應聘者提交的信息資料負責保密。
五、招聘程序
招聘工作由濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)黨工委組織部牽頭組織實施。
1.資格審查，確定初步人選
對應聘人員的報名資料進行資格審查，資格審查合格者，確定為初步人選。公開招聘的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。經審查不具備應聘條件的，取消其應聘資格。
2.人才測評，確定面試人選
組織相關專家成立專業(yè)評審組，對初步人選進行人才測評，根據測評結果，對初步人選進行評審排名，按照原則上1:3的比例確定進入面試人選。
3.面試
組織專家進行面試，重點了解進入面試人選所具備的業(yè)務能力以及對應聘崗位的適應程度。
4.考察
根據面試成績確定考察對象，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考察，重點考察考察對象的實際能力和工作實績，根據考察結果確定體檢人選。
5.體檢
組織體檢人選進行體檢，體檢要求參照國家規(guī)定的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
6.聘用
按照管理權限，根據面試、考察和體檢情況決定擬聘用人選，并在濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)管委會網站(http：//www.jnetdz.gov.cn)公示。公示結果不影響任職的，依法辦理聘用手續(xù)。
六、人員管理
1.擬聘用人員試用期為3個月，試用期滿經考核合格者正式聘用，與區(qū)屬國有企業(yè)簽訂勞動合同，一年一聘，每個聘期期滿后，經考核合格者，可續(xù)聘。試用期滿考核不合格者予以解聘。試用期期間，由公司發(fā)放試用期基本工資。
2.聘用人員應遵守《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》、《企業(yè)國有資產法》等相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，以上人員均按照企業(yè)社會保險有關政策繳納五險一金，企業(yè)自主用工。
3.聘用人員原為機關事業(yè)單位人員，免去原任職務，不再保留公務員身份或終止事業(yè)單位人事關系，實行人事托管或人事代理，同時參加企業(yè)社會保險。
本公告由濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)黨工委組織部負責解釋。
濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)黨工委組織部
2018年8月16日
來源：事 業(yè) 單 位 招 聘 考 試 網
