?北京女方生育假有什么待遇?

　　●女方在第一段產假期間的生育津貼，已經參加生育保險的，由醫保基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準進行支付;如未參加生育保險，生育津貼由用人單位按照女職工產假前工資的標準進行支付;

　　●女職工在第二段休延長生育假期間：已參加生育保險的，原有的30天的生育津貼，還是由醫保基金按照生育津貼的標準支付。剩余30天延長生育假的生育津貼，在醫保部門沒有發布通知前，可以由各單位比照生育津貼給予待遇;

　　●在女職工休第三段增加假期間：工資待遇可以和單位進行協商，建議單位支付的待遇不要低于本市最低工資的80%。

　　?女方生育子女的假期分為三段：

　　第一段為產假

　　即《女職工勞動保護特別規定》規定的產假，包括女職工自然分娩的98天產假、難產增加的15天產假及生育多胞胎增加的產假;

　　第二段為《條例》規定的延長生育假

　　2016年修訂條例的時候增加了30日的延長生育假，此次修訂將由原來的30日增加到60日;

　　第三段為《條例》規定的增加假期

　　這也是在2016年修訂《條例》時已增加的假期，即女方經所在單位同意，可再增加假期一至三個月，這個假既可以是單位直接規定讓女職工休假，也可以是單位與職工進行協商后休的假期。這里所說的天、日是指自然日。生育假期一般連續享受。