北京全關注2019年唐山曹妃甸園區競聘四級崗位和綜合保稅區五級崗位公告
2019年1月31日訊：根據曹妃甸園區人事和薪酬制度改革總體部署和《唐山市曹妃甸區園區崗位競聘工作實施方案》(唐曹辦字〔2019〕1號)安排，經區委研究決定，面向全區公開競聘8個園區的四級崗位(園區內設部門副職)和綜合保稅區五級崗位(高級職員)。現將有關事項公告如下：
一、競聘崗位和人數
1.園區四級崗位69個。具體為：
曹妃甸新城26個：綜合辦公室2個、經濟發展局(金融辦)2個、規劃建設(環保)局3個、財政局(國資辦)2個、招商合作局3個、社會事業管理局2個、人社局2個、審計局1個、綜合服務中心1個、綜合執法(安全生產)大隊2個、建設質量安全監督管理中心2個、科技創新(工程技術)服務中心2個、旅游開發建設服務中心2個。
化學工業園區6個：綜合辦公室1個、經濟發展局1個、規劃建設和環境管理局1個、投資貿易促進中心2個、企業服務中心(安監執法大隊)1個。
裝備制造園區7個：綜合辦公室1個、經濟發展局1個、建設和環境管理局1個、投資貿易促進中心2個、企業服務中心(安監執法大隊)1個、木材產業服務中心1個。
中日生態工業園6個：綜合辦公室1個、經濟發展和企業服務局(安監執法大隊)2個、建設和環境管理局1個、招商合作局2個。
新興產業園區7個：綜合辦公室1個、經濟發展局1個、建設和環境管理局2個、投資貿易促進局2個、企業服務中心(安監執法大隊)1個。
港口物流園區6個：綜合辦公室1個、經濟發展局1個、建設和環境管理局(安監執法大隊)1個、投資貿易促進中心1個、港航鐵路服務中心2個。
臨港商務區5個：綜合辦公室1個、城市管理和環保局2個、投資貿易促進中心1個、經濟發展局(安監執法大隊)1個。
鋼鐵電力園區6個：綜合辦公室1個、經濟發展和企業服務局2個、建設和環境管理局(安監執法大隊)1個、投資貿易促進中心2個。
2.綜合保稅區五級崗位6個。具體為：經濟發展局1個、國際物流貿易局2個、招商合作局3個。
二、報名范圍及條件
競聘面向曹妃甸區機關事業單位在編在崗及聘用制(人事代理)人員。
1.參加競聘人員除具備競聘崗位要求的基本條件外，還應具備下列條件：
(1)大學專科及以上學歷;
(2)具有中級以上專業技術職稱或4年及以上工作經歷;
(3)身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。
2.凡有下列情形之一的人員不得報名：
(1)正在接受司法機關立案偵查或受過刑事處罰的;
(2)近三年年度考核中有被確定為“不稱職”(不合格)等次或連續兩年被確定為“基本稱職”(基本合格)等次的;
(3)距退休年齡不足一年的;
(4)其他影響聘用情形的。
三、報名及資格審核
1.采取現場報名方式進行。
2.報名時間：2019年2月12日至14日。
3.報名地點：曹妃甸工業區置業大廈7042房間。
4.報名及資格審核需提供以下材料：
(1)每人可報同一園區的2個崗位，需提交《公開競聘報名表》一式三份(見附件，從曹妃甸區政府網站下載，正反打印)。
(2)畢業證、專業技術職務資格證和有效身份證件原件及復印件2份。
(3)提供近期同底1寸彩色免冠照片6張(即：除報名表粘貼3張外，另需提供3張)。
5.資格審核。資格審核貫穿競聘全過程，一經發現不符合競聘條件的，取消競聘資格。
四、競聘方式
1.演講答辯。以園區為單位分別組織演講答辯。演講內容為：個人經歷、主要成績、任職優勢及完成園區績效考核指標的工作設想等，時間 6 分鐘。演講結束后進行答辯，由主考官現場提問2個問題，時間 5 分鐘。所有競聘人員演講答辯結束后，采取記名方式排序，累加后由低到高確定名次。排序名次并列的，以演講答辯中最高名次多者為先，依次類推。演講答辯時間、地點另行通知。
2.確定擬聘初步人選。根據演講答辯名次，每個園區按照多于擬聘人數1人提出擬聘初步人選建議名單。
3.組織考察。區委組織部對擬聘初步人選進行組織考察。
4.確定擬聘人選。根據考察結果，結合報名意向、崗位實際、園區意見確定擬聘人選。
5.公示。在競聘園區和原單位進行公示，時間為5個工作日。對反映問題經查核影響聘任的，取消聘任資格，按名次和考察結果依次遞補。
6.聘任。對公示結果不影響聘任的，園區與聘任人選簽訂聘任合同。
五、聘后管理
1.聘用管理。首次聘期暫定一年。聘用后，免去聘用人員現任職務，工作關系轉至聘用園區，實行干部編內任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘任管理相分離的“雙軌運行”管理模式。采取“檔案封存”的方式，保持人員原身份、職級不變，工齡連續計算，繼續按照國家有關規定辦理晉級、晉職、工資調整、繳納社保以及年度考核、人員流動手續等。建立聘用檔案，記錄檔案封存后個人的聘崗、薪酬、考核、獎懲等情況;原始檔案和聘用檔案按照干部管理權限分級管理。聘用期滿，重新競聘或續聘。
2.職務晉升。對工作業績突出且符合干部提任條件的，按照干部選任程序，適時晉升職務職級。
3.績效考核。根據園區績效考核指標，實行半年預考核和全年考核。根據績效考核結果兌現績效工資，并作為評價、選拔任用干部的重要依據。
4.薪酬待遇。聘用人員實行績效薪酬管理，薪酬分為基礎工資、崗位工資和績效工資三部分。基礎工資體現聘用人員資歷和原有身份，根據國家現行工資政策確定、調整，按月發放。崗位工資按照全區經濟社會發展水平設定，并根據經濟發展情況進行調整，按月發放。績效工資分為風險績效和獎勵績效，與績效考核結果掛鉤。為保證園區工作連續性，獎勵績效工資分三期兌現，第一年兌現70%，第二年兌現20%，第三年兌現10%。各種保險及公積金繳納基數以檔案工資為準。同時，對在重大項目等領域做出特殊貢獻的人員，采取一事一議的辦法給予一定特殊獎勵，不占用園區績效工資總額。
5.落聘安置。競聘時落聘的，可參加下一級崗位競聘。最終落聘及未參加競聘的，按照干部管理權限安排到其他崗位工作，原職級待遇不變。
六、其他
1.本次公開競聘工作由唐山市曹妃甸區園區崗位競聘工作領導小組組織實施，區紀委監委全程監督。
2.報名咨詢電話：0315-8711522
監督舉報電話：0315-8717804(區委組織部)
0315-8756110(區紀委監委)
3.競聘相關工作由唐山市曹妃甸區園區崗位競聘工作領導小組辦公室負責解釋。
唐山市曹妃甸區園區崗位競聘工作領導小組辦公室
2019年1月31日
來源：事 業 單 位 招 聘 考 試 網
